省力化・人手不足対策に使える補助金

人手不足は業種を問わない経営課題になり、これを正面から支援する制度が拡充されています。配膳ロボットやセルフレジのようにカタログから選ぶだけで申請できる仕組みもあり、補助金のなかでは比較的取り組みやすい領域です。審査では「何人分の工数が、どれだけ削減されるか」を示せるかが要になります。

対象になりやすい費用

対象経費は制度ごと・公募回ごとに異なります。実際の可否は各制度の公募要領でご確認ください。

「この設備・この用途に使えるか」を個別に整理したガイドです。

カタログ型と一般型はどちらを選ぶべきですか？

導入したい設備がカタログに登録されているならカタログ型が簡便です。登録製品にない設備や、自社の工程に合わせたオーダーメイドの省力化を行いたい場合は一般型になります。一般型は事業計画の作成が必要ですが、対象範囲が広く補助額も大きくなる傾向があります。

省力化の効果はどう示せばよいですか？

「削減される労働時間」を定量的に示すのが基本です。対象業務の現状の作業時間・人数を洗い出し、導入後にどう変わるかを工程単位で比較します。感覚的な「楽になる」ではなく、時間と人数の数字に落とし込めているかが評価されます。

人手不足でも、賃上げが要件になることはありますか？

多くの制度で賃上げが要件または加点項目になっています。省力化によって生まれた余力を賃上げに回す、という政策意図があるためです。要件化されている場合、未達だと補助金の返還を求められることがあるため、実現可能な水準で計画する必要があります。

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