MIKA 
🧩 なぜ今この制度が必要なのか？
👥 介護離職は、働く世代の大きな課題。
多くの人が、家族の介護と仕事の両立に悩み、やむなく退職しています。
そんな中、東京都では、企業が従業員の介護休業を取得・復帰・継続就業までしっかり支援できるよう、
奨励金（最大105万円）を支給する制度を実施しています💰
🏢 対象となる企業・従業員は？
✅ 対象企業（すべて該当）
🏢 都内中小企業（従業員300人以下）
👨💼 常時雇用の従業員が2人以上
📆 従業員を6か月以上継続して雇用
📮 都税の未納や重大な法令違反がない
👩⚕️ 対象従業員
- 雇用保険加入者
- 介護休業を15日以上取得（有給含む）
- 原職に復帰後、3か月以上継続勤務している人
💰 奨励金の金額と条件
| 📆 取得日数 | 💸 支給額 |
|---|---|
| 15日以上 | 27.5万円 |
| 31日以上 | 55万円 |
さらに、👇の加算対象の取組を行うと…
➕ 加算制度あり！【最大50万円】
🏅 加算①：応援評価制度＋プランシート作成
🧑🤝🧑 介護休業者を支えた同僚を表彰する制度を整備し、
「応援プランシート」に面談・業務分担内容などを記載すると対象。
📄 就業規則には以下を記載（例）
📝「介護休業をする従業員に対し、その業務を代替・支援した同僚を年1回表彰する」
📌 表彰内容の具体例
- 🎖賞状・記念品の授与
- 🏆社内報での紹介
- 📌部署推薦 → 審査 → 表彰審査会が選定
💵 加算②：応援手当制度＋プランシート作成
🧑🔧 同僚が介護休業者の仕事を実際に代替し、
その月に給与と一緒に手当を支給している場合が対象。
📄 就業規則例（抜粋）
🧾「対象業務を代替した者に、1か月ごとに〇円の応援手当を支給」
📌手当対象：同じ部署の社員で、雇用保険に加入している者に限る
🧮 加算金額まとめ
| 🧩 加算内容 | 💰 金額 |
|---|---|
| 加算① または ② | 各30万円 |
| 両方実施 | 合計50万円 |
👉 基本額＋加算で最大105万円が支給されます！
🛠 制度整備はどうすればいい？
以下のような内容を就業規則に盛り込み、労基署に届出する必要があります👇
| ✅ OK例（加算対象） | ❌ NG例（加算対象外） |
|---|---|
| 「全社員が対象」と明記 | 「会社が認めた場合に限る」等あいまいな文言 |
| 表彰対象・手当対象・支払方法が明確 | 対象範囲や金額に記載がない |
| 労基署に事前届出済み（届出日も確認） | 未提出、または届出していない就業規則 |
🔍 詳しくはの事例をチェック！
🧾 申請方法とタイミング
⏰ 申請タイミングに注意！
🗓 復職後3か月経過の翌日から2か月以内に申請が必要
例：復職日が7月1日 → 申請は10月1日までに完了すること
✍️ 申請方法
📬 郵送 or 💻 Jグランツ電子申請（GビズIDが必要）
📎必要書類
- 申請書、就業規則写し、労基署提出証明
- 雇用保険書類、応援プランシート、支払い実績確認書類など
💡 制度導入で得られるメリット
🌟 介護と仕事の両立支援は、企業にも大きなメリット！
| 🧠 メリット | ✨ 効果 |
|---|---|
| 🎯 社員の離職防止 | 人材の流出を防ぎ、経験者が定着 |
| 🤝 社内の信頼感アップ | 支え合い文化の定着、働きやすい職場に |
| 📈 採用時の企業アピール強化 | 福利厚生の充実で優秀な人材が集まりやすい |
| 💼 従業員のモチベーション向上 | 表彰制度などにより、やる気・満足度がアップ |
📝 まとめ｜支える人を評価する制度が、企業の未来を支える
東京都の「介護休業取得応援奨励金」は、
介護をする従業員を支える「人」と「制度」を評価する仕組みです。
- 就業規則の見直し
- 表彰や応援手当などの制度整備
- 実際の申請に向けた書類準備
この一連の取組みは、介護だけでなく育児・病気・不測の事情にも対応できる“強い企業体制”につながります。
介護休業取得応援奨励金
