社内制度 – 補助金顧問のほじょカツ https://hojokatsu.jp 自社で使える補助金情報だけがどんどん届く&相談し放題！ Mon, 20 Oct 2025 08:10:37 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://i0.wp.com/hojokatsu.jp/wp-content/uploads/2024/04/cropped-fabicon_hojyokatsu-e1713834586287.png?fit=32%2C32&ssl=1 社内制度 – 補助金顧問のほじょカツ https://hojokatsu.jp 32 32 231492967 【最大40万円】東京都「リスキリング・キャリアデザイン応援奨励金」完全ガイド https://hojokatsu.jp/%e3%80%90%e6%9c%80%e5%a4%a740%e4%b8%87%e5%86%86%e3%80%91%e6%9d%b1%e4%ba%ac%e9%83%bd%e3%80%8c%e3%83%aa%e3%82%b9%e3%82%ad%e3%83%aa%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%bb%e3%82%ad%e3%83%a3%e3%83%aa%e3%82%a2%e3%83%87/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25e3%2580%2590%25e6%259c%2580%25e5%25a4%25a740%25e4%25b8%2587%25e5%2586%2586%25e3%2580%2591%25e6%259d%25b1%25e4%25ba%25ac%25e9%2583%25bd%25e3%2580%258c%25e3%2583%25aa%25e3%2582%25b9%25e3%2582%25ad%25e3%2583%25aa%25e3%2583%25b3%25e3%2582%25b0%25e3%2583%25bb%25e3%2582%25ad%25e3%2583%25a3%25e3%2583%25aa%25e3%2582%25a2%25e3%2583%2587 Mon, 20 Oct 2025 08:00:40 +0000 https://hojokatsu.jp/?p=3516 【令和7年度・第2回申請対象／活用事例付き】

🟨 この記事は、2025年度「第2回エントリー（10月7日〜10月31日）」を対象とした最新情報に基づいています。
従業員の“学び直し”や“社内でのチャレンジ”を支援する制度を導入し、最大40万円の奨励金を活用しませんか？

1. 💡 リスキリング・キャリアデザインとは？

🔷 リスキリングとは

仕事や業務の変化に対応するために、新しいスキルや知識を“学び直す”こと。

DX、AI、サステナビリティなどの急速な変化により、従業員のスキル更新は企業の存続にも関わる課題です。

🔷 キャリアデザインとは

従業員が将来の理想の働き方や目標に向けて、自らキャリアを設計すること。

企業はそのための「制度」や「環境」を整えることで、社員の成長と定着率向上を実現できます。

2. 🎯 制度の概要と対象者

項目内容
支援名リスキリング・キャリアデザイン応援奨励金
実施主体東京都／公益財団法人東京しごと財団
支援内容社内制度の整備（学び・キャリア支援）に対し奨励金を支給
支給形式精算払い（事業完了後に支給）
専門家派遣制度設計支援の専門家が2回まで無料派遣されます

🏢 対象企業（すべてを満たす必要あり）

  • 東京都内の中小企業等（従業員300人以下）
  • 正社員を1名以上、6カ月以上雇用している
  • 就業規則を整備済（労働基準監督署への届出必須）
  • 都税の滞納がない
  • 公序良俗に反しない事業内容であること

👥 対象従業員

  • 正社員または、1年以上の雇用見込みがある契約社員
  • 派遣社員、登録型派遣などは対象外

3. 🧩 支援内容と使える制度例【活用事例付き】

本奨励金では、以下のような「習得」「活用」制度を導入することで、最大40万円まで支給されます。

📘 I. 知識・スキルの「習得」を支援する制度（最大20万円）

🧠「学ぶ」ことを支援する仕組みに使えます！

アイコン制度名内容例活用事例
📚社内外研修制度外部講師による社内研修や受講費補助などDX研修を導入し、デジタル業務の効率が大幅向上。
🎓資格取得支援制度試験費・教材費補助、合格報奨金制度など宅建・簿記取得率が向上し、社内評価制度にも連動。
🍼学習休暇・託児支援制度学習のための特別有給、託児費用補助子育て中社員が安心して資格取得に取り組めた。
💻オンライン学習支援eラーニング導入、動画学習ポータル整備就業後でも自宅から学習可能な環境を構築。

🚀 II. 知識・スキルを「活用」する制度（最大20万円）

💡「学んだことを実践する場」を用意する制度に使えます！

アイコン制度名内容例活用事例
🤝社内副業制度他部署での業務兼務、プロジェクト参加など営業職がマーケ施策に関わり、視野が広がった。
🔄公募異動制度自ら希望部署に異動申請できる制度技術者が広報部門に異動し、広報スキルを開花。
🚀社内起業制度社員による新規事業提案と起案制度サブスク型商品開発がこの制度から誕生。
🌍育成型出向制度他社やグループ会社への出向による成長支援地方企業に出向し、地方連携の新たな視点を獲得。

💰 支給額まとめ

区分最大制度数支給上限
習得支援最大2制度最大20万円
活用支援最大2制度最大20万円
合計最大4制度最大40万円

4. 🗓スケジュールと定員（2025年度 第2回）

項目内容
🗓 エントリー期間2025年10月7日（火）〜10月31日（金）17:00
👥 定員50社限定（抽選制）
🧾 支給申請期限専門家派遣終了から2週間以内
📂 実績報告期限支給決定から2カ月以内

🔔 Jグランツでの申請が必要。GビズIDプライムの事前取得をお忘れなく！

5. 📌 申請の流れ（7ステップ）

  1. GビズIDプライムの取得（ID発行まで約2週間）
  2. Jグランツでオンライン申請（10月7日〜31日）
  3. 抽選→採択通知（11月上旬頃）
  4. 専門家派遣（制度設計の相談）※最大2回
  5. 制度内容を就業規則に反映＋労使協定作成→労基署届出
  6. 支給申請（必要書類提出）
  7. 奨励金交付（提出から約1か月後）

6. ❓ よくある質問（FAQ）

Q. 就業規則ってどう変えればいいの？

専門家のサポートで就業規則の文面作成や改定まで対応してくれるので安心です。

Q. 支給はいつ？前払いは可能？

支給は後払い方式（精算型）です。事業完了後に書類審査を経て、約1か月で振込されます。

Q. 制度はいつから使えばいい？

支給申請の前に「就業規則への記載」「労基署への届出」が完了していればOK。導入時期は自社で設定可能です。

7. ✅ 制度導入のメリットまとめ（5選）

メリット内容
🎯 人材育成が加速学ぶ＆活かす仕組みが明文化され、社員の成長速度が上がる
📈 生産性アップスキル習得→業務効率向上→売上・利益への波及効果も
💡 社内イノベーション創出起業・副業制度で社員が新たな価値を提案
🤝 採用・定着力向上「学べる会社」「成長できる会社」として魅力向上
🧑‍🏫 専門家の無料サポート就業規則や書類作成もプロが伴走してくれる安心感あり

8. 🚀 まとめ：今すぐ始めたい3つの準備

✅ 10月エントリーの前にGビズIDプライムを取得
✅ 導入したい制度の方向性を社内で相談しておく
✅ 「制度づくりは難しそう…」と迷う前に専門家に頼る準備を

東京都が本気で応援するこの制度、使わない理由はありません。
“社員が学び、挑戦できる会社”への第一歩として、ぜひ活用を！

🔗 公式サイト：東京しごと財団_リスキリング・キャリアデザイン応援事業
https://reskilling.career-design.tokyo

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