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	<title>省力化補助金上限額 &#8211; 補助金顧問のほじょカツ</title>
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	<description>自社で使える補助金情報だけがどんどん届く&#38;相談し放題！</description>
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	<title>省力化補助金上限額 &#8211; 補助金顧問のほじょカツ</title>
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		<title>【2026年3月19日改正】中小企業省力化投資補助金（カタログ注文型）制度変更まとめ｜上限額・賃上げ3.0％要件・複数回活用の新ルール完全解説</title>
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		<dc:creator><![CDATA[MIKA]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Feb 2026 04:05:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[スタッフブログ]]></category>
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					<description><![CDATA[2026年3月19日（木）より、中小企業省力化投資補助金（カタログ注文型）の制度が改定されます。 今回の改定は、 「より長く・より使いやすく・段階的に活用しやすく」 をテーマに制度設計が見直されています。 単発の設備導入 [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>2026年3月19日（木）より、<br>中小企業省力化投資補助金（カタログ注文型）の制度が改定されます。</p>



<p>今回の改定は、</p>



<p><strong>「より長く・より使いやすく・段階的に活用しやすく」</strong></p>



<p>をテーマに制度設計が見直されています。</p>



<p>単発の設備導入支援から、<br>複数回活用を前提とした“戦略型補助金”へと進化しました。</p>



<p>本記事では、改定内容を正確に整理し、<br>何が変わったのか、どう活用すべきかを解説します。</p>



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity" />



<h1 class="wp-block-heading">改定ポイント一覧</h1>



<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><thead><tr><th>項目</th><th>改正前</th><th>改正後（2026/3/19〜）</th></tr></thead><tbody><tr><td>公募期間</td><td>～2026年9月頃</td><td>～2027年3月末頃</td></tr><tr><td>賃上げ要件</td><td>最低賃金45円引上げ</td><td><strong>3.0％以上</strong>（物価安定目標2％＋1％）</td></tr><tr><td>上限（5名以下）</td><td>通常200万円</td><td>通常500万円／<strong>特例750万円</strong></td></tr><tr><td>上限（6～20名）</td><td>通常500万円</td><td>通常750万円／<strong>特例1,000万円</strong></td></tr><tr><td>累計上限</td><td>明確でない</td><td>各回上限×2まで</td></tr><tr><td>2回目要件</td><td>明確規定なし</td><td>成果報告必須</td></tr></tbody></table></figure>



<p>※特例枠は賃上げ要件を満たした場合に適用されます。</p>



<p>制度は拡充されていますが、<br>同時に「成果重視型」へと進化しています。</p>



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity" />



<h2 class="wp-block-heading">改定① 公募期間が2027年3月末頃まで延長</h2>



<p>これまで2026年9月頃までとされていた受付期間が、<br><strong>2027年3月末頃まで延長</strong>されました。</p>



<p>これにより、</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>決算に合わせた設備導入</li>



<li>利益を出しながらの段階投資</li>



<li>複数回申請戦略</li>
</ul>



<p>が現実的になっています。</p>



<p>ただし、予算枠には限りがあります。<br>延長＝いつでも採択される、ではありません。</p>



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity" />



<h2 class="wp-block-heading">改定② 賃上げ要件が「45円」から「3.0％以上」へ</h2>



<p>これまでの基準は、</p>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
<p>事業場内最低賃金を45円以上引き上げる</p>
</blockquote>



<p>でした。</p>



<p>改正後は、</p>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
<p><strong>3.0％以上（物価安定目標2％＋1％）</strong></p>
</blockquote>



<p>という“率”基準へ変更されています。</p>



<h3 class="wp-block-heading">なぜ重要か？</h3>



<p>率基準になることで、</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>賃金水準が高い企業ほど引上げ額が大きくなる</li>



<li>継続的な賃上げが前提になる</li>
</ul>



<p>さらに、2回目以降では</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>2年以上経過：7.0％以上</li>



<li>3年以上経過：10.5％以上</li>
</ul>



<p>が求められます。</p>



<p>一見ハードルが上がったように見えますが、<br>これは「効果の出る投資」を後押しする制度設計への転換です。</p>



<p>※賃上げ特例枠の基本的な考え方自体は従来どおりですが、率基準により事前シミュレーションがより重要になります。</p>



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity" />



<h2 class="wp-block-heading">改定③ 補助上限額が引き上げ（小規模に追い風）</h2>



<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><thead><tr><th>従業員数</th><th>通常枠上限</th><th>賃上げ特例枠適用時上限</th></tr></thead><tbody><tr><td>5名以下</td><td>500万円</td><td>750万円</td></tr><tr><td>6～20名</td><td>750万円</td><td>1,000万円</td></tr><tr><td>21名以上</td><td>1,000万円</td><td>1,500万円</td></tr></tbody></table></figure>



<p>小規模事業者にとっては大きな拡充です。</p>



<p>補助率1/2の場合、</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>特例500万円 → 最大1,000万円投資</li>



<li>特例750万円 → 最大1,500万円投資</li>
</ul>



<p>が可能になります。</p>



<p>ただし、</p>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
<p>補助金は精算払い（後払い）</p>
</blockquote>



<p>全額立替が必要であり、資金計画は必須です。</p>



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity" />



<h2 class="wp-block-heading">改定④ 複数回活用が明確化（累計上限×2）</h2>



<p>今回の大きな変更点です。</p>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
<p>累計補助上限＝各回上限×2</p>
</blockquote>



<p>累計補助上限額は「各回の補助上限額 × 2」です。</p>



<p>例：従業員10名（通常枠）の場合<br>750万円 × 2 ＝ 1,500万円</p>



<p>※ただし、各回の申請でその時点の上限額を超える申請はできません。</p>



<p>つまり、</p>



<p><strong>一気に投資しなくても、段階的に自動化できる</strong></p>



<p>という設計です。</p>



<h3 class="wp-block-heading">分割投資の例</h3>



<p>1年目：券売機導入で注文業務を効率化<br>2年目：配膳ロボット導入で人件費を最適化</p>



<p>利益を出しながら省力化を進めることが可能になります。</p>



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity" />



<h2 class="wp-block-heading">改定⑤ 2回目以降は成果報告が必要</h2>



<p>2回目以降の申請では、</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>省力化実績</li>



<li>賃金上昇実績</li>
</ul>



<p>の報告が求められます。</p>



<p>これは負担増ではなく、</p>



<p><strong>効果を出せば継続活用できる“勝ちパターン”を作れる制度</strong></p>



<p>と捉えるべきです。</p>



<p>しっかり成果を出した企業が、<br>2回目・3回目と拡大できる仕組みです。</p>



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity" />



<h2 class="wp-block-heading">収益納付について</h2>



<h3 class="wp-block-heading">収益納付とは？</h3>



<p>収益納付とは、<br>補助金を活用した事業によって一定以上の利益（純利益）が発生した場合、<br>交付された補助金額を上限として、その利益の一部を国へ返納する制度です。</p>



<p>補助金は原則返済不要ですが、<br>事業が成功し、大きな利益が出た場合には<br>“補助によって得た超過利益分”を返す仕組みが設けられていました。</p>



<h3 class="wp-block-heading"><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/2714.png" alt="✔" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> 今回の改定ポイント</h3>



<p>2026年3月19日改正により、<br>本制度（カタログ注文型）では<strong>収益納付が撤廃</strong>されました。</p>



<p>つまり、</p>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
<p>省力化によって利益が大きく増えても、補助金を返す必要はありません。</p>
</blockquote>



<p>これは事業者にとって極めて大きな改正です。</p>



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity" />



<h3 class="wp-block-heading">カタログ型はさらに使いやすくなっています</h3>



<p>現在、</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>製品カテゴリ：150超</li>



<li>登録製品：1,900件超</li>
</ul>



<p>と大幅に拡充されています。</p>



<p>対象例：</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>券売機</li>



<li>配膳ロボット</li>



<li>清掃ロボット</li>



<li>AGV／AMR</li>



<li>自動倉庫</li>



<li>CNC工作機械</li>



<li>測定機器</li>



<li>3Dプリンタ など</li>
</ul>



<p>飲食・小売・宿泊・物流・建設・製造業まで幅広く対応。</p>



<p>省力化で生まれた時間を、</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>SNS運用</li>



<li>新メニュー開発</li>



<li>営業活動</li>



<li>マーケティング強化</li>
</ul>



<p>に回すことで、売上拡大の好循環を作ることが可能です。</p>



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity" />



<h2 class="wp-block-heading">まとめ｜制度は進化しました。活かせるかは設計次第です</h2>



<p>今回の改定により、省力化投資補助金は</p>



<p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/2714.png" alt="✔" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> より長期活用が可能<br><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/2714.png" alt="✔" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> 小規模企業に有利<br><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/2714.png" alt="✔" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> 段階的導入がしやすい<br><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/2714.png" alt="✔" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> 成果重視型へ進化</p>



<p>しました。</p>



<p>一方で、</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>賃上げ設計</li>



<li>分割投資設計</li>



<li>成果管理</li>



<li>キャッシュフロー管理</li>
</ul>



<p>がこれまで以上に重要です。</p>



<p>制度が複雑になった今こそ、</p>



<p><strong>初回から2回目を見据えた“戦略的なカタログ選び”</strong></p>



<p>が必要です。</p>



<p>自社がどの製品カテゴリに当てはまるのか。<br>段階投資の順番はどう設計すべきか。</p>



<p>迷ったら、補助金情報サイト【ほじょカツ】をご活用ください。</p>



<p>単なる情報収集ではなく、<br>“成長戦略としての補助金活用”を整理するヒントが得られます。</p>



<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity" />



<p><strong>中小企業省力化投資補助金（カタログ型）改定</strong><span class="sme-text-color has-sm-text-color"><strong>ポイント</strong><br></span><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/17.0.2/72x72/1f4bb.png" alt="💻" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /><a href="https://shoryokuka.smrj.go.jp/catalog/revision_260319/">公式サイトはこちら</a></p>



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					<h2 class="wpco__title">目次</h2>
		
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</ul>



<p></p>
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