1. なぜ今、「労働環境改善」が求められているのか？

中小製造業にとって、深刻な人手不足は避けられない課題。
「求人を出しても応募が来ない」「やっと採用してもすぐに辞める」――
その原因の多くは、「労働条件」や「職場の環境」にあります。

実際、厚労省や民間調査では、トイレが古い・暗い作業場・騒音・空調不良といった日常の小さな不満が、離職のきっかけになると指摘されています。

 改善が必要なのは「働き方」だけでなく、「働く場所」でもあるのです。

江戸川区では、こうした課題を解決すべく、「ものづくり企業労働環境向上支援事業助成金」を実施中。
職場環境を整える取り組みに対し、最大50万円、対象経費の2分の1以内が受けられます。

2. この助成金、どんな企業が対象？

以下の条件に当てはまる企業が申請可能です。

条件	内容
所在地	江戸川区内に本社があること
業種	製造業を主たる事業（登記簿・売上構成等で判断）
規模	中小企業であること
その他	社会保険労務士による労働条件確認を受けること（必須）

「うちは製造業に当たる？」という場合は、江戸川区に確認可能です。

どんな取り組みが助成の対象になるの？

助成対象経費の代表例

具体的な改善例：休憩室ビフォーアフター

以下は、実際に想定される改善事例です。イメージしやすいよう、ビジュアルでご紹介します。

改善前（ビフォー）

• 作業場の音が休憩室まで響く
• 昭和の蛍光灯で薄暗い
• 扇風機しかなく、夏は暑い・冬は寒い
• 休憩時間にまったく休めない…

改善後（アフター）

• 防音施工＋場所の分離で静かに
• LED照明で明るく作業効率アップ
• エアコンとウォーターサーバーを導入
• リラックスできる空間へと変貌！

「設備を変えるだけで、人の気持ちがこんなに変わるとは思わなかった」との声も。

4. 申請前に必須の「労働条件確認」って？

この助成金のポイントは、この制度では、労働条件の確認を“必ず”受けることが義務付けられています。

労働条件確認とは？

• 法律に基づき、賃金・労働時間・休暇・保険制度が整備されているかチェック
• 専用のExcel様式に基づき、社労士が確認・記入
• 必要に応じて「改善計画」も策定

なぜ必要？

• 法令順守が「人が定着する職場」の第一歩
• 従業員の安心感と信頼性が高まる
• 「現状把握」→「改善」に繋げる効果あり

労働条件確認にかかる社労士報酬は上限3万円まで助成対象となっています。

5. 申請から助成金受け取りまでの流れ

6. よくある誤解＆注意点

 「あとから申請すればOK」 → 完全にNGです。交付決定前の着手は対象外。

 「消耗品（作業着や冷却グッズ）」も出る？ → 非対象です。

 「区内に本店があればどこでもOK」？ → 設備設置先も区内事業所限定。

7. まとめ：働きやすさは、企業の競争力になる

江戸川区のこの制度は、ただの設備投資支援ではありません。

• 「人が集まらない」
• 「すぐ辞めてしまう」
• 「社員が元気がない」

そんな悩みを、“働く場所”の改善という角度から解決できる制度です。
「まずは、社内の“働きにくい”ポイントを1つ洗い出してみましょう。
その改善が、助成金でできるかもしれません。」

今ある不満や非効率をチャンスに変える――。
助成金を活用し、“選ばれる職場”づくりを、今すぐ始めましょう！

制度の詳細や申請書類のダウンロードは、江戸川区公式ホームページをご確認ください！
参考リンク・申請詳細

公式サイトはこちら（ものづくり企業労働環境向上支援事業_江戸川区）

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