なぜ今この制度が必要なのか？

 介護離職は、働く世代の大きな課題。
多くの人が、家族の介護と仕事の両立に悩み、やむなく退職しています。

そんな中、東京都では、企業が従業員の介護休業を取得・復帰・継続就業までしっかり支援できるよう、
奨励金（最大105万円）を支給する制度を実施しています

対象となる企業・従業員は？

対象企業（すべて該当）

都内中小企業（従業員300人以下）
常時雇用の従業員が2人以上
従業員を6か月以上継続して雇用
都税の未納や重大な法令違反がない

対象従業員

• 雇用保険加入者
• 介護休業を15日以上取得（有給含む）
• 原職に復帰後、3か月以上継続勤務している人

奨励金の金額と条件

取得日数	支給額
15日以上	27.5万円
31日以上	55万円

さらに、の加算対象の取組を行うと…

加算制度あり！【最大50万円】

 加算①：応援評価制度＋プランシート作成

 介護休業者を支えた同僚を表彰する制度を整備し、
「応援プランシート」に面談・業務分担内容などを記載すると対象。

就業規則には以下を記載（例）

「介護休業をする従業員に対し、その業務を代替・支援した同僚を年1回表彰する」

表彰内容の具体例

• 賞状・記念品の授与
• 社内報での紹介
• 部署推薦 → 審査 → 表彰審査会が選定

 加算②：応援手当制度＋プランシート作成

同僚が介護休業者の仕事を実際に代替し、
その月に給与と一緒に手当を支給している場合が対象。

就業規則例（抜粋）

「対象業務を代替した者に、1か月ごとに〇円の応援手当を支給」

手当対象：同じ部署の社員で、雇用保険に加入している者に限る

加算金額まとめ

加算内容	金額
加算① または ②	各30万円
両方実施	合計50万円

 基本額＋加算で最大105万円が支給されます！

制度整備はどうすればいい？

以下のような内容を就業規則に盛り込み、労基署に届出する必要があります

OK例（加算対象）	NG例（加算対象外）
「全社員が対象」と明記	「会社が認めた場合に限る」等あいまいな文言
表彰対象・手当対象・支払方法が明確	対象範囲や金額に記載がない
労基署に事前届出済み（届出日も確認）	未提出、または届出していない就業規則

詳しくはの事例をチェック！

申請方法とタイミング

申請タイミングに注意！

 復職後3か月経過の翌日から2か月以内に申請が必要
例：復職日が7月1日 → 申請は10月1日までに完了すること

申請方法

郵送 or Jグランツ電子申請（GビズIDが必要）
必要書類

• 申請書、就業規則写し、労基署提出証明
• 雇用保険書類、応援プランシート、支払い実績確認書類など

制度導入で得られるメリット

 介護と仕事の両立支援は、企業にも大きなメリット！

メリット	効果
社員の離職防止	人材の流出を防ぎ、経験者が定着
社内の信頼感アップ	支え合い文化の定着、働きやすい職場に
採用時の企業アピール強化	福利厚生の充実で優秀な人材が集まりやすい
従業員のモチベーション向上	表彰制度などにより、やる気・満足度がアップ

まとめ｜支える人を評価する制度が、企業の未来を支える

東京都の「介護休業取得応援奨励金」は、
介護をする従業員を支える「人」と「制度」を評価する仕組みです。

• 就業規則の見直し
• 表彰や応援手当などの制度整備
• 実際の申請に向けた書類準備

この一連の取組みは、介護だけでなく育児・病気・不測の事情にも対応できる“強い企業体制”につながります。

介護休業取得応援奨励金

公式サイトはこちら

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【1】人材不足が深刻化する中小企業の現状とその打開策

少子高齢化が進むなか、多くの中小企業が「人材不足」という深刻な課題に直面しています。
特に地元密着型の事業者が多い東京都台東区では、新卒や若手の確保が難しく、採用活動に苦戦する声が増え続けています。

• 求人を出しても応募が来ない
• 応募があっても面接に来ない
• 採用できてもすぐに辞めてしまう

このような“採用の壁”にぶつかる企業は少なくありません。

今後は求人票を出すだけでなく、企業の魅力を発信し、働きやすい環境を整備する「攻めの採用戦略」が求められますが、そこにはどうしてもコストがかかります。

【2】台東区「人材確保支援助成金」とは？

こうした採用の課題を抱える中小企業を支援するため、台東区では「人材確保支援助成金」を実施しています。

この制度は、採用活動にかかる経費の一部を助成し、地域企業の人材確保を後押しするものです。

制度の概要

• 採用活動にかかる経費の 1/2（上限20万円） を助成
• 対象は、台東区内に事業拠点のある中小企業・個人事業主
• 支給方法は精算払い（事後払い）

申請スケジュール

• 申請受付期間：2025年4月1日（火）〜予算満了時まで
• エントリー締切：2026年2月27日（金）
  　（※申請には事前エントリーが必須です）

 予算上限に達し次第、申請受付は終了となります。
注：エントリーを済ませていても、本申請が間に合わなければ無効になります。
そのため、できるだけ早めの行動・準備をおすすめします！

【3】対象となる取り組み・経費一覧（最新版）

この助成金は、採用広告だけでなく、採用イベントやツール制作、さらには外国人雇用の手続き費用にも使える、非常に柔軟性の高い制度です。

助成対象となる経費（助成率：1/2以内、上限20万円）

助成対象とならない経費（要注意！）

• 外国人採用に係る手続きの顧問料（顧問契約ベースのもの）
• 採用ページ以外のホームページ新設・改修費
• 社会保険労務士への手続き等で、日常業務に属すると判断されるもの
• 親族の雇用に関する経費
• 税金（消費税、租税公課など）
• 公的資金の趣旨にそぐわない支出と判断されるもの（例：過度な接待費など）

支出の条件（時期にも注意）

• 対象となるのは、助成決定日以降～2026年3月13日までに支出された費用
• 助成決定前に支払ったものは対象外
• リボ払いなどの分割支払いも対象外
• 消費税は助成対象外

つまり、「申請書を出してOKが出てから使うお金だけが対象」です！

【4】申請から助成金交付までの流れ

手続きの流れ

1. エントリーフォームから事前登録
2. 中小企業診断士との面談
3. 交付申請書と事業計画書を提出
4. 審査・交付決定通知の受領
5. 採用活動の実施（広告掲載・説明会など）
6. 実績報告書の提出（締切：2026年3月13日）
7. 交付金の受け取り（審査完了後、約1ヶ月）

対象者の条件チェック

申請には以下の条件をすべて満たす必要があります。

申請可能な事業者

• 台東区に本店（法人）または事業所（個人）がある
• 台東区内に営業の本拠を有している
• 就業規則が策定されている
• 中小企業診断士との面談を受けること

申請不可の業種・法人

• 農林業、漁業、風俗営業、金融業など
• 宗教法人、社団法人、財団法人（一般・公益）
• NPO法人等の非営利法人

【見落とし注意】就業規則の写しが必要です！

「就業規則がまだ整備されていない」という中小企業は意外と多いですが、この助成金を申請するには就業規則の写しが必須提出書類です。

これを機に整備を検討するのもおすすめです。

不安な方は、社労士や産業振興事業団へご相談を！

【5】助成金を活用した成功事例

革製品メーカーA社の場合

革靴のOEM生産を行っている台東区のA社では、採用に悩んでいました。
助成金を活用して求人サイトへ掲載し、採用パンフレットも刷新。
結果として20代の応募が増え、若手2名を採用することができました。

「パンフレットを見て職場の雰囲気が伝わった」「安心して応募できた」といった声が応募者からも届いたそうです。

【6】助成金をきっかけに生まれる前向きな変化

この助成金は、単なる金銭的サポートではなく、企業が「人材と向き合う覚悟」を持つきっかけになります。

活用企業の声

今回の助成金で、私たちの想いに共感してくれる素晴らしい人材と出会えました。
これからは他の助成制度もフル活用して、誰もが安心して挑戦できる環境を整えていきます。
仲間と一緒に、長く働けて誇れる職場を本気でつくっていきます！

まとめ：採用に悩む企業は、今すぐ準備を！

台東区の「人材確保支援助成金」は、中小企業の採用活動を力強くサポートしてくれる制度です。

• 最大20万円の費用助成（精算払い）
• 広報・説明会・ツール制作など幅広い経費が対象
• 外国人雇用にかかる手続き費用もカバー
• 申請には事前エントリーと条件クリアが必須
•  就業規則の整備は必ず確認を！

 エントリー締切：2026年2月27日（金）
 申請受付は2025年4月1日（火）〜予算がなくなり次第終了

エントリーしていても、予算が終了すれば申請できません！
 早めの準備・相談・提出が成功のカギです！

人材確保で悩んでいるなら、今こそこの制度を味方につけて、新しい一歩を踏み出しましょう。

 台東区産業振興事業団　経営支援課　企業・人材育成担当
〒111-0056　東京都台東区小島2-9-18 台東区中小企業振興センター内
公式ページを見る

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人材不足は今や全国の中小企業に共通する課題ですが、都市部の中野区でも例外ではありません。採用、育成、定着までの一連の人材戦略には費用も手間もかかり、多くの企業が人手不足や離職率の高さに悩んでいます。

そんな課題解決のために、中野区が提供するのが「人材確保総合支援事業補助金」です。これは、採用から定着、育成にいたるまでの費用を最大30万円まで補助してくれる支援制度で、中小企業にとっては非常に心強い存在です。

この記事では、2025年度版（令和7年度）の補助金制度の内容と申請方法、特に混同されやすい「リスキリング支援」と「資格等取得支援」の違いも含めて、徹底解説します。

第1章：採用支援（インターンシップ）で若手人材を確保

補助の概要と金額

• 中野区および近隣区（新宿区、杉並区、渋谷区、豊島区、練馬区）の学校からインターン生を受け入れると、1日あたり10,000円を補助（1人あたり最大10日間、2人まで）
• 補助上限額：20万円

特徴とメリット

• 唯一、個人事業主も対象
• 1日あたり5時間以上、3日以上の受入が条件
• 採用前に学生と実地で接点が持てるため、ミスマッチを防ぎやすい

第2章：定着支援（雇用環境改善）で働きやすい職場づくり

支援対象の取り組み

• 社労士による就業規則の作成・見直し
• 長時間労働の是正、人事評価制度の導入支援
• 男女別の更衣室・休憩室・トイレ・シャワー室の改修
• バリアフリー化（手すり設置・段差解消など）

補助内容

• 補助率3/4、上限30万円
• 顧問契約料や保険手続き代行料は対象外
• 施工は中野区内事業所限定、自社施工や簡易パーテーション設置は対象外

第3章：定着支援（子育て応援）で育児と仕事の両立を後押し

支援内容

• 有給での「子の看護休暇制度」を就業規則に明記
• 同制度により、従業員が年度内に3日以上取得した場合、1人あたり2万円支給（最大3人＝上限6万円）

中小企業へのメリット

• 離職防止、育児中の社員の継続就業支援に
• 企業の子育て支援への姿勢をアピールでき、求職者からの信頼度アップ

第4章：育成支援の2本柱──リスキリング支援と資格等取得支援の違いに注意！

ここが最も誤解されやすい部分です。中野区の育成支援は2種類ありますが、それぞれ対象となる資格や内容が明確に異なります。

育成支援（リスキリング）とは？

「社内スキル向上」や「新しい業務知識」の習得支援

対象となる内容：

• 社外研修・講座の受講料
• 社内研修の講師謝礼
• 国家資格以外の資格取得（例：販売士、PCスキル、業務ソフト）

補助条件：

• 補助率1/2、上限10万円
• 国家資格は対象外
• 合格条件のないスキルアップ系が中心

対象外例：

• ビジネスマナー研修
• 医療事務、簿記（国家資格でないもの）
• 教材購入のみ、未合格の場合

育成支援（資格等取得）とは？

「国家資格の取得」や「ドライバー不足対応」を目的とした支援

対象となる資格：

• 宅建、中小企業診断士、施工管理技士、電気工事士などの国家資格
• 大型免許、二種免許、牽引、危険物取扱者、フォークリフト等（運輸業限定）

補助条件：

• 補助率1/2、上限30万円
• 資格取得に合格することが条件
• 講習費用や受講料のみ（手数料やテキスト費は対象外）

混同しないための比較表

「国家資格なら資格等取得支援、スキルアップ研修ならリスキリング」この区分を意識して申請しましょう。

第5章：申請方法・必要書類・注意点まとめ

申請方法と期間

• 2025年4月1日～2026年1月31日
• 中野区のLoGoフォーム（電子申請）で受付
• 予算枠に達した時点で締切

必要書類の一例

• 交付申請書
• 経費別明細書
• 見積書または領収書
• 履歴事項全部証明書（法人）
• 納税証明書（法人都民税または住民税）
• 資格取得・研修内容を示す資料（パンフレット等）

注意点

• 交付決定前の支出は補助対象外
• 資格取得系は必ず事前相談が必要
• 同一年度内に同じメニューを複数回申請は不可

【まとめ】中野区の補助金を人材戦略に活かそう

中野区「人材確保総合支援補助金」は、**中小企業の経営課題である「人材の確保・定着・育成」**を多角的に支援する制度です。正しく理解し、計画的に申請することで、企業の生産性や職場環境を大きく向上させることができます。

特に、リスキリング支援と資格等取得支援の使い分けを意識することで、補助対象を最大限に活用できます。今後の人材戦略の中核として、ぜひ本制度を積極的にご活用ください。
公式ページ：https://www.city.tokyo-nakano.lg.jp/jigyosha/sangyoshinko/josei/0237195220240701181443750.html

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