1. なぜ今「年収の壁対策」が必要か？

配偶者控除の年収要件（いわゆる「年収の壁」）により、多くの主婦・パート・アルバイトが「扶養を外れたくない」という理由で労働時間を制限しています。
この構造的課題に対し、東京都が独自に導入したのが「年収の壁突破 総合対策促進奨励金」です。

企業が就業規則を見直し、社会保険加入や配偶者手当の要件変更を行えば、最大50万円の奨励金を受け取ることができます。

2. 「年収の壁突破 奨励金」とは？【抽選制】【最大50万円】

令和7年度（2025年度）から始まった東京都の新制度で、中小企業等が対象従業員の働き方を支援する取り組みを行うことで、奨励金が支給されます。

2つのコース概要と金額

 注意！ 両コースを実施しても合計で「最大50万円」までです。60万円ではありません【募集要項P.9より】

3. 受給対象となる事業者の条件

以下の条件すべてを満たす事業者が対象です。

• 東京都内で事業を営んでいること
• 都内の事業所で6ヶ月以上継続して勤務している常時雇用労働者を1名以上雇用していること
• 労働基準監督署に就業規則を届け出ていること
• 制度改定前に、同様の見直しを行っていないこと
• 所定の「専門家による個別相談」を交付決定後3ヶ月以内に2回受けること（うち1回目は交付決定から1ヶ月以内）

4. コース別の取組内容と注意点【順番を守らないと不支給】

社会保険加入促進コース（30万円）

非正規従業員の社会保険加入を後押しするため、社会保険料を補助する手当を創設・制度化する取組です。

対象となる主な取組

1. 社会保険料負担を軽減する新手当の制度化
2. 社保未加入者を新たに加入
3. 労使協定の締結 → 就業規則の改定 → 労基署への届出
4. 関連する社内研修の実施
5. 専門家との個別相談（2回）※1回目は1ヶ月以内に実施！

 順番を間違えると奨励金は支給されません！
必ず「労使協定 → 就業規則改定 → 労基署提出」の順で進めてください【募集要項P.6】

配偶者手当見直しコース（30万円）

年収要件で制限されていた配偶者手当の運用ルールを見直すことで、非正規従業員の働きやすさを向上させる取り組みです。

対象となる主な取組

• 配偶者手当の収入制限を緩和または撤廃
• 配偶者手当を別の手当に置き換え
• 配偶者手当を基本給に組み込む

そして、以下も要件です。

• 見直し内容を反映した就業規則の改定
• 労使協定の締結（必要に応じて）
• 労基署への届け出
• 社内研修と個別相談2回の実施

5. 申請手続きと流れ

申請の基本フロー

1. 事前エントリー（抽選制）に申し込み
2. 当選通知を受け取る
3. 必要書類の準備と提出（交付申請書・誓約書・納税証明書など）
4. 交付決定通知を受領
5. 専門家との個別相談（1回目は交付決定から1ヶ月以内に実施！）
6. 労使協定の締結・就業規則の改定・研修などの取り組みを実施
7. 実績報告書を提出
8. 審査を経て、奨励金の支給

 当選から1か月以内に交付申請しないと無効になります。
書類の準備はエントリー前から進めておきましょう【募集要項P.15】

ここがポイント！

•  「労使協定」→「就業規則改定」→「労基署提出」の順序を守らないと不支給！
•  個別相談は2回必須。1回目は交付決定日から1ヶ月以内、2回目は3ヶ月以内に実施
•  電子申請には「GビズIDプライム」が必要。取得には1～2週間かかるため早めに申請
•  納税証明書は「都税事務所」発行分が基本（※個人事業主は区市町村発行分も必要）
   税務署（国税）発行の証明書は無効です

6. 最新スケジュール（2025年12月時点）

 直近の締切は「2025年12月26日（金）」です。
当選後の申請期限も短いため、準備は今すぐ始めましょう！

7. よくある間違い・落とし穴まとめ

8. 実例紹介｜企業と従業員の「うれしい声」

実際に制度を活用した企業や従業員から、こんな声が寄せられています。

 従業員A
「年収の壁を気にせず、フルで働けてキャリアアップできた！」

 事業主
「年末の繁忙期に人手不足が解消し、残業も削減できました。」

 男性従業員
「配偶者手当が見直され、世帯収入が増えました！」

まとめ｜制度を“使いこなす”ことが未来を変える

年収の壁突破 総合対策促進奨励金は、単なる「助成金制度」ではありません。

企業にとっては制度整備による人材活用のチャンス、
従業員にとっては収入アップとキャリア形成の好機です。

この「壁」を越えられるかどうかは、企業の一手にかかっています。

「年収の壁突破」総合対策促進奨励金

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なぜ今この制度が必要なのか？

 介護離職は、働く世代の大きな課題。
多くの人が、家族の介護と仕事の両立に悩み、やむなく退職しています。

そんな中、東京都では、企業が従業員の介護休業を取得・復帰・継続就業までしっかり支援できるよう、
奨励金（最大105万円）を支給する制度を実施しています

対象となる企業・従業員は？

対象企業（すべて該当）

都内中小企業（従業員300人以下）
常時雇用の従業員が2人以上
従業員を6か月以上継続して雇用
都税の未納や重大な法令違反がない

対象従業員

• 雇用保険加入者
• 介護休業を15日以上取得（有給含む）
• 原職に復帰後、3か月以上継続勤務している人

奨励金の金額と条件

取得日数	支給額
15日以上	27.5万円
31日以上	55万円

さらに、の加算対象の取組を行うと…

加算制度あり！【最大50万円】

 加算①：応援評価制度＋プランシート作成

 介護休業者を支えた同僚を表彰する制度を整備し、
「応援プランシート」に面談・業務分担内容などを記載すると対象。

就業規則には以下を記載（例）

「介護休業をする従業員に対し、その業務を代替・支援した同僚を年1回表彰する」

表彰内容の具体例

• 賞状・記念品の授与
• 社内報での紹介
• 部署推薦 → 審査 → 表彰審査会が選定

 加算②：応援手当制度＋プランシート作成

同僚が介護休業者の仕事を実際に代替し、
その月に給与と一緒に手当を支給している場合が対象。

就業規則例（抜粋）

「対象業務を代替した者に、1か月ごとに〇円の応援手当を支給」

手当対象：同じ部署の社員で、雇用保険に加入している者に限る

加算金額まとめ

加算内容	金額
加算① または ②	各30万円
両方実施	合計50万円

 基本額＋加算で最大105万円が支給されます！

制度整備はどうすればいい？

以下のような内容を就業規則に盛り込み、労基署に届出する必要があります

OK例（加算対象）	NG例（加算対象外）
「全社員が対象」と明記	「会社が認めた場合に限る」等あいまいな文言
表彰対象・手当対象・支払方法が明確	対象範囲や金額に記載がない
労基署に事前届出済み（届出日も確認）	未提出、または届出していない就業規則

詳しくはの事例をチェック！

申請方法とタイミング

申請タイミングに注意！

 復職後3か月経過の翌日から2か月以内に申請が必要
例：復職日が7月1日 → 申請は10月1日までに完了すること

申請方法

郵送 or Jグランツ電子申請（GビズIDが必要）
必要書類

• 申請書、就業規則写し、労基署提出証明
• 雇用保険書類、応援プランシート、支払い実績確認書類など

制度導入で得られるメリット

 介護と仕事の両立支援は、企業にも大きなメリット！

メリット	効果
社員の離職防止	人材の流出を防ぎ、経験者が定着
社内の信頼感アップ	支え合い文化の定着、働きやすい職場に
採用時の企業アピール強化	福利厚生の充実で優秀な人材が集まりやすい
従業員のモチベーション向上	表彰制度などにより、やる気・満足度がアップ

まとめ｜支える人を評価する制度が、企業の未来を支える

東京都の「介護休業取得応援奨励金」は、
介護をする従業員を支える「人」と「制度」を評価する仕組みです。

• 就業規則の見直し
• 表彰や応援手当などの制度整備
• 実際の申請に向けた書類準備

この一連の取組みは、介護だけでなく育児・病気・不測の事情にも対応できる“強い企業体制”につながります。

介護休業取得応援奨励金

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働き方改革の文脈でよく聞く「サテライトオフィス」。これは本社や自宅以外で業務を行う“第三の場所”を意味し、企業が用意した専用オフィスや、シェアオフィス・コワーキングスペースなども含まれます。

一方「テレワーク」は、在宅勤務・モバイルワーク・サテライト勤務を含む広い概念です。
つまり、サテライト勤務はテレワークの一種であり、企業側の制度整備と物理的スペースの確保がセットになっているのが特徴です。

2. 奨励金とは何か？補助金との違いと東京都の意図

東京都が実施する「サテライトオフィス勤務導入奨励金」は、都内の中堅・中小企業等に対して10万円の奨励金を支給する制度です。目的は明確で、以下の通り定義されています。

「新たにサテライトオフィス勤務制度を整備し、従業員が実際に勤務を行うことで、テレワークの定着を図ること」

 奨励金とは？
補助金と異なり、奨励金は「制度導入や行動の結果に対して支給されるインセンティブ型支援」です。設備費や家賃への補填ではなく、制度導入そのものを後押しする意図があります。

つまり、“制度の整備と1回の勤務実績”に対して10万円を支給する、いわば「がんばったで賞」形式です。

そのため、「経費をまかなう」というよりも、

• 将来的な人材確保・生産性改善・労働環境整備の第一歩
• 働き方改革の“実績づくり”

として意味がある、と捉えるのが現実的かつ建設的です。

3. 申請条件と使える施設・勤務のポイント

支給対象になる企業とは

• 都内に本店または支店のある中堅・中小企業、または個人事業主（開業届必要）
• 常時雇用労働者が2名以上（うち1人は6か月以上雇用＋雇用保険加入）
• 都税の未納や法令違反がないこと
• サテライト勤務に関する就業規定が未整備であること（申請時点）

使用できるサテライトオフィスの要件

以下のいずれかに該当する都内施設のみが対象です：

1. 【共用型】TOKYOテレワークアプリに登録されている施設
     https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/telework/app/
2. 【専用型】自社で設置した、備品完備のサテライトオフィス
3. 【共用型】条件を満たすシェアオフィスやコワーキングスペース

ただし、カフェや飲食が主目的の場所、労働法違反がある施設、東京都外の拠点などは対象外です。

4. 【実録】都市型サテライトオフィス導入のストーリー

ここで、実際に奨励金を活用して「都市型サテライトオフィス」を導入した企業の例をご紹介します。

導入企業：都内IT系スタートアップ A社

30名規模のA社は、コロナ禍以降にテレワークを進めたものの、

• 「自宅では集中できない」
• 「孤独でモチベが続かない」
  という課題に直面。

そんな中、都が実施する奨励金制度を知り、新宿にある共用型シェアオフィスを活用。TOKYOテレワークアプリから奨励対象施設を探し、従業員が1回利用することで要件を満たしました。

導入効果と社員の声

• 「移動が楽で、出先からの作業にも使いやすい」
• 「自宅より集中できるブースがあって快適」
• 「雑談が復活して、孤立感が減った」

さらに、制度整備によって就業規則も見直しされ、社内でのテレワーク文化が一歩前進しました。

5. 導入のステップと注意点

注意点

• 机・椅子・Wi-Fi等の備品やオフィス賃料は支給対象外
• 制度導入そのものに対するインセンティブであり、コスト回収型ではない
• GビズIDが必要（電子申請の場合）

6. 「無駄」ではなく「制度化」の一歩としての意義

「たった10万円で何ができるの？」と感じるかもしれませんが、この奨励金の真価は、「制度づくりの背中を押す」ことにあります。

• 規定が整うことで他助成金の申請が有利に
• 人材採用面で「柔軟な働き方がある」ことをアピール可能
• BCP対策としての拠点分散にも寄与

企業ブランディング、人材確保、働き方の多様化対応——10万円の“きっかけ投資”が、数年単位の企業体質改善につながる可能性もあります。

まとめ：令和7年度 奨励金は「制度整備のチャンス」

令和7年度の「サテライトオフィス勤務導入奨励金」は、東京都の中小企業にとって、

• テレワーク制度を制度化する第一歩
• 都内施設の活用を促進
• 制度設計・導入のトライアルとして最適

な支援制度です。

特に都市型の共用サテライトオフィスの利用は、初期投資が不要な上、奨励金の対象になりやすく、導入ハードルが低いのが魅力です。

 対象施設の検索はこちらから
https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/telework/app/
なお、本奨励金の受給には、
「『テレワーク東京ルール』実践企業宣言」の登録と、
「テレワーク推進リーダー設置」の表記がある宣言書の取得が必要です。

忘れがちな要件なので、取組と同時に申請を進めるのがおすすめです！
宣言はこちらから：https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/

詳細な要件については、東京しごと財団ホームページにて最新情報をご確認いただけます。
公式サイトはこちら（サテライトオフィス勤務導入奨励金）

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