令和8年度、台東区の脱炭素推進助成金は大幅に拡充されています。
特に事業者は

 補助率50％・最大75万円

かなり強い制度です。

ただし――
  この順番を一つでも間違えると不支給になります

実際に多い失敗

• 当選メールだけで安心して工事してしまう
• 工事前写真を撮り忘れる
• 住宅用ルールで計算してしまう

この記事では、実務で失敗しないためのポイントだけに絞って解説します。

制度概要（なぜ今やるべきか）

この助成金は、

 CO2削減＋電気代削減＝利益改善

を目的とした制度です。

特に今やるべき理由

• 電気代が高騰している
• 古い設備は効率が悪い
• 補助率が今だけ高い（拡充中）

さらに

• 医療法人（クリニック）
• 社会福祉法人
• 宗教法人（寺・神社）

 多くの企業が「電気代削減＋利益改善」で活用しています！

何にいくらもらえる？（令和8年度 拡充ポイント）

■① 省エネルギー機器更新（最重要）

• 補助率：1/2（50%）
• 上限：75万円
• 条件：更新のみ（新設・増設NG）

空調・LED・ボイラーなど

■② 太陽光発電（事業所）

• 5万円/kW
• 上限：50万円

■③ 高反射率塗料（遮熱塗装）

• 20%
• 上限：15万円

一番使うのは「空調・LED更新」です

【前提】この助成金は抽選制です

令和8年度から変更されています。

• 申込が多い → 抽選
• 少ない → 全員通過

 先着順ではありません

申請の流れ

① 見積取得
② 工事前写真撮影
③ 事前申込（4月）
④ 抽選 or 受理
⑤ 通知メール受信
⑥ 工事・支払い
⑦ 交付申請
⑧ 入金

工事していいタイミング【最重要】

 ここだけは絶対に間違えないでください

• 抽選あり → 当選メール後
• 抽選なし → 受理メール後

絶対NG

• メール受信前に工事
  → その時点で不支給確定

スケジュール

• 事前申込：4月9日〜16日（正午）
• 抽選結果：4月27日頃

■交付申請（本当の締切）

 令和9年2月15日まで

※条件

• 工事完了
• 支払い完了
• 書類提出完了

前期・後期どちらでも同じ締切

実務の落とし穴

① CO2ダイエット宣言がない

→ 申請不可

内容は

• 省エネの取り組み
• CO2削減目標

② 写真を撮り忘れる

• 工事前 必須
• 工事後 必須
• 同じ構図 必須

 撮り忘れ＝終了

③ 更新ではなく新設

→ 例）機器（空調）を新規で設置は対象外

④ 事業所区分ミス

→ 不採択

⑤ 見積と実績が違う

→ 減額 or NG

よくある質問（現場で多いもの）

Q. 工事後でも申請できますか？

 できません
事前申込→受理後→工事の順番が必須です。

Q. 施工業者の指定はありますか？

 ありません
区外業者でもOKです。

Q. 家族や業者が代行申請できますか？

 可能です
委任状も不要です。

Q. 国や東京都の補助金と併用できますか？

 可能です
ただし、合計が経費を超えると調整されます。

Q. 見積から内容が変わったら？

交付申請時に変更後の見積を提出すればOKです。

活用イメージ

・飲食店：空調更新 → 電気代20％削減
・クリニック：LED更新 → 年間30万円削減

チェックリスト（申請前）

• □ 事業所対象か確認した
• □ 更新案件である
• □ 見積取得済み
• □ 工事前写真を撮った
• □ 型番・数量一致
• □ CO2宣言準備済み
• □ スケジュール理解済み

戦略的な結論

成功のポイント

① 工事タイミング
② 写真・証拠
③ 要件理解

特に重要

 「メールが来る前に動かない」

最後に（経営判断）

設備更新を考えているなら

 今すぐ見積を取るべきです

理由

• 補助率50％
• 最大75万円
• 更新タイミングと一致している

この制度は“知って動いた会社だけが得をします”

脱炭素推進助成金（台東区）

公式サイトはこちら

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大田区の設備リニューアル助成金は、
区内中小企業が使用する既存設備を、省エネルギー化または業務改善につながる設備へ更新し、賃上げにつなげることを目的とした助成金です。

しかし実務では、

• 更新ではなく「新規導入」で申請してしまう
• 賃上げ4％の計算を誤る
• 交付決定前に契約してしまう
• 実績報告で証憑不足になる

といった理由で、

 不採択・減額・返還になるケースが実際に起きています。

この助成金は、
“要件を正しく満たした企業だけが受給できる制度”です。

■制度概要（趣旨・目的）

本助成金は、

• エネルギー価格高騰の長期化
• 人手不足の深刻化
• 人材確保のための賃上げ必要性

といった課題に対し、

設備更新による省エネルギー化・業務改善・賃上げを一体的に推進すること

を目的としています。 

つまり、

• コスト削減（電気代など）
• 生産性向上
• 人材定着

を同時に実現するための“経営支援型の助成金”です。

■助成内容（期間・上限額・助成率）

• 助成率：1/2以内
• 上限額：50万円
• 賃上げあり：4/5（上限80万円）
• 申請期間：
  令和8年3月16日〜5月29日17時まで

▼具体例

• 100万円の設備更新
  → 通常：50万円
  → 賃上げあり：80万円

※1,000円未満切り捨て

■助成率の例外規定（賃上げ要件）

賃上げ4％以上を表明・実施することで、
 助成率が1/2 → 4/5に引き上げ（上限50万 → 80万）

ただし、判定には「指定期間での比較」が必要です。

▼判定イメージ（10月に賃上げを実施する場合）

• 【比較A（賃上げ前）】令和8年7月〜9月
• 【比較B（賃上げ後）】令和8年10月〜12月

 1人あたり平均給与が4％以上アップで条件クリア

実務の落とし穴

• 継続雇用者のみ対象
• 残業代・通勤手当は対象外
• 平均値で判断（全体で4％必要）

実務アドバイス

10月の最低賃金改定と合わせて設計するのが最も効率的です。

このタイミングで4％設計を行えば、

 助成額が最大30万円上乗せされるため、投資回収が一気に進みます。

■助成対象経費・対象者

▼対象者

• 大田区内の中小企業（1年以上事業継続等） 

▼対象経費

• 設備・機械装置の購入費
• リース費（交付決定後契約）
• 搬入・設置費

▼対象設備イメージ（重要）

【省エネ設備】

• 製造業：工作機械・ボイラー・空調
• 飲食業：冷蔵庫・食洗機・フライヤー
• 建設業：電動工具・建設機械
• 美容業：電動椅子
• 清掃業：高圧洗浄機

【業務改善設備】

• 印刷機 → 複合機
• レジ → POSレジ
• 検査機器の高機能化

 共通ルール

• 新規導入NG
• 既存設備の更新のみ対象

▼対象外（重要）

• 10万円未満設備
• PC・スマホ等の汎用品
• 「一式」見積
• 関連会社からの購入

■対象地域

• 東京都大田区内の事業者限定

■申請方法と注意点

• 原則：オンライン申請
• 窓口：事前連絡必須（郵送不可）

▼提出書類

• 事業計画書
• 見積書（内訳必須）
• 設備カタログ
• 既存設備写真
• 納税証明書 等

実務ポイント

• 書類不備＝不採択
• 代理申請NG
• 追加資料対応あり

■申請スケジュール

• 申請：3/16〜5/29 17時
• 審査：約2週間
• 交付決定：最大1ヶ月
• 実績報告：11月30日まで
• 支払：請求後約1ヶ月 

予算到達で早期終了あり

■審査基準

① 更新の必要性
② 省エネ・業務改善効果（数値）
③ 事業との関連性
④ 実現可能性

結論

“数字で説明できない申請は通らない”
→ 特に「電気代削減額」「作業時間削減率」は必須です

■ペナルティ・落とし穴

▼賃上げ未達

• 80万円受給 → 未達
  → 30万円返還＋加算金の可能性

▼その他

• 交付前発注 → 全額対象外
• 実績報告未提出 → 不支給
• 証憑不足 → 減額

■活用事例

・冷蔵設備更新で電気代20％削減＋給与4％アップ
・検査工程を自動化し作業時間30％削減＋人件費改善

■チェックリスト

更新案件になっている
交付決定前に発注していない
見積内訳が明確
効果を数値で説明できる
賃上げ4％設計ができている
書類が全て揃っている

■戦略的結論：経営課題を解決するための実行型助成金

この助成金は、

• 省エネ（コスト削減）
• 業務改善（生産性向上）
• 賃上げ（人材確保）

という、
中小企業が直面する課題を同時に解決する制度です。

だからこそ、

• 設備導入の目的
• 数値根拠
• 賃上げの実現性

この3点を揃えた計画が必須です。

設備選定
効果試算
賃上げ設計

ここまで設計して初めて、採択と実行が成立します。

大田区設備リニューアル臨時助成金

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「事業を継ぐタイミングが迫っているけど、古い設備では不安……」
そんな品川区の中小企業に朗報です。
最大500万円の助成金が受けられる「事業承継支援事業 設備投資助成金」が、令和7年度も実施されます。

しかし、この助成金は「今すぐ申請したい！」と思っても、すぐには申請できない要件がある点に注意が必要です。
本記事では、制度の全体像だけでなく、申請に向けた準備ポイント・来年度を見据えた動き方まで丁寧に解説します。

1：この助成金、どんな制度？概要と背景

品川区では、地域の中小企業を支えるため、「事業承継」と「設備投資」をセットで支援する助成金制度を実施しています。

この制度の目的は、

• 後継者がスムーズに経営を引き継ぎ、
• 新たな価値創出や業態転換を進める

といった“次世代経営のスタート支援”です。

2：対象者と「申請前に絶対必要な条件」とは？

▍対象事業者の主な条件

 ここが最大の注意点！

助成金申請の前に、専門家派遣を受けておく必要があります。

• 受けていないと申請できません。
• 専門家派遣は代表者＋後継者の2名以上で参加が条件。
• 「半年以内」という期限付き。

 今からでも遅くない！
たとえ今期の申請に間に合わなくても、「来期のために動く」ことで大きなアドバンテージになります。

3：助成金額と対象となる経費・対象外経費

▍助成金の概要

※申請額に対して審査の上、助成金額が決定されます。

▍助成対象経費（例）

• 新規機械・装置の購入
• 生産管理システム等の導入
• 小売・サービス業の内外装工事
• 特殊車両（冷凍車・作業車など 1or8ナンバー）
• 設備の設置・運搬・保険料など

※総額50万円以上の設備が対象です。

▍対象外経費（注意）

• 10万円未満の消耗品
• 汎用性が高いパソコンやカメラ類
• 中古品
• 建物工事（空調・配管含む）
• 申請前に購入・工事着手済の案件

4：申請の流れとスケジュール（2026〜2027）

▍申請フロー（重要ステップ）

1. 専門家派遣（申請前半年以内）※必須
2. 経営相談（申請前に実施）※必須
3. 助成金申請（電子申請原則）
   　 受付期間：令和7年4月14日（月）～令和8年1月30日（金）
4. 審査（書類＋現地）
5. 交付決定通知
6. 設備導入・実績報告（〜令和8年3月末）
7. 現地確認 → 助成金確定
8. 助成金支払い（令和8年5月中旬予定）

5：審査のポイントと、来年度に向けた準備術

▍審査で見られる視点

• 設備投資と事業承継の明確な関係性
• 後継者のビジョン・実現性
• 経営状態・事業の持続性
• 地域雇用への貢献

▍今からできる準備とは？

「専門家派遣のタイミングを逃した…」
「まだ後継者が決まったばかり…」
そんな方にも、今から取り組める準備があります。

 事業承継計画の作成
　→ 承継後5年間の姿を見据えた具体化

 後継者塾への参加準備
　→ 助成金採択後に必須。事前に学ぶのも効果的

 早めの相談予約
　→ 区の相談員は随時対応可。来年度申請の相談もOK

 来年度に向けて今から動くことが、最短ルートです。

まとめ｜事業承継と設備投資は、助成金で加速する

この制度は「ただの補助」ではありません。
次の世代の経営者が、自信を持って一歩を踏み出すための投資支援です。

• 最大500万円の助成金
• 申請には「専門家派遣」など事前準備が不可欠
• 来年度申請を見越して今から動くことが成功の鍵

事業を守り、次代へつなぐその一歩。
「やっておけばよかった」ではなく、
「やっておいてよかった」と言えるよう、今、準備を始めましょう。

令和７年度事業承継支援事業設備投資助成(品川区)

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この記事では、2026年1月時点で確認できている補助金スケジュールと制度のポイントを、最新の資料に基づいて解説します。

令和7年度〜8年度 補助金･助成金
スケジュール一覧（2026年1月時点）

2026年1月〜3月 締切の主要補助金･助成金

注目補助金･助成金の最新動向

デジタル化・AI導入補助金（旧：IT導入補助金）

2026年1月時点で、「IT導入補助金」から名称が正式に変更され、『デジタル化・AI導入補助金』としてリニューアルされました。

主なポイント：

• 最大補助額：450万円（通常枠で4機能以上導入の場合）
• インボイス枠：会計・決済・レジなどのハードウェアも補助対象
• 補助率：小規模事業者は最大4/5
• 新設枠：「複数者連携デジタル化・AI導入枠」では、商店街等の複数事業者による共同導入を支援
• スケジュール：準備が整い次第、公募開始予定

経済産業省資料リンク：
https://www.chusho.meti.go.jp/koukai/yosan/r7/r6_it.pdf

躍進的な事業推進のための設備投資支援事業（東京都）

• 第11回（令和7年度第3回）：申請予約受付中（締切：2026年1月22日）申請書類提出期限（2026年2月2日）
• 対象：量産フェーズの設備・ソフトウェア導入
• 目的：製品・サービスの質的向上、生産能力の拡大
• 助成率：1/2〜4/5（賃上げ実施で優遇）
• 注意点：申請予約が必要です

東京都の助成金個別解説

東京都「経営基盤強化事業」3コース比較

1. アシストコース（小規模向け）

• 申請期間：2026年2月2日〜2月13日
• 上限額：200万円
• 助成率：2/3（賃上げ計画で4/5まで）
• 対象：既存事業の深化・発展を図る小規模事業者

2. 賃上げ重点コース（新設）

• 申請期間：2026年2月24日〜3月13日
• 上限額：800万円
• 助成率：3/4（小規模は4/5）
• 必須条件：賃上げ計画の策定・実施

3. 一般コース（第6回）

• 申請期間：2026年3月2日〜3月13日
• 上限額：800万円
• 助成率：2/3
   注意：この回では「賃上げ計画」による申請は不可。加点も無効となるため、誤って提出しないよう要注意

補助金･助成金申請のための準備とポイント

電子申請への対応

ほぼ全ての補助金で「Jグランツ」による申請が必須です。

• GビズIDプライム：事前取得必須。申請から発行まで約1週間。
• Jグランツ：申請ポータルサイト。初めての方は練習用フォームで練習を。

採択される事業計画書のポイント

補助金採択を勝ち取るには、戦略的な事業計画の構築が不可欠です。

採択される計画の要件

1. やりたいことを明確にする
   　→ 何を・なぜ・いくらで行うのかを具体化
2. 審査基準・目的を正確に把握
   　→ 特に賃上げ、地域性、SDGsなどのキーワードが重要視される
3. なぜ自社でなければならないのかを説明するストーリー性
   　→ 地域・業界・社歴など背景要素を活かす
4. 審査項目を網羅的に満たす
   　→ 審査員が迷わない構成が理想
5. 加点項目は2つ以上（推奨は3つ以上）
   　→ 賃上げ、事業継続力計画、一般事業主行動、女性・若者活躍などは狙い目

まとめ｜補助金･助成金は「経営の武器」。早めの情報収集と準備がカギ

2026年春に向けて、補助金の締切が続々と迫っています。
特に「経営基盤強化事業」は3つの異なるコースで申請期間が重なっており、自社の状況に応じて最適な選択が求められます。

また、「デジタル化・AI導入補助金」や「躍進的な事業推進のための設備投資支援事業」は、時代に即した変革を支援する制度として今後さらに注目されるでしょう。

 今がまさに情報収集と計画づくりをスタートする絶好のタイミングです。
この記事を参考に、補助金というチャンスを逃さず、事業を大きく飛躍させましょう！

R7年度 小規模事業者・中小企業向け補助金スケジュール

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この記事でわかること

• 2026年からどう変わる？「業務改善助成金」3つのポイント
• PC・スマホ・車も対象に!? 厚労省公式事例で活用イメージが湧く！
• 申請前に絶対知っておきたい落とし穴と、今からできる準備

2026年は“本気の賃上げ支援”が始まる！

「最低賃金の引き上げは決まった。だけど、原資がない…」
そんな悩みに応えるのが、「業務改善助成金」です。

この制度は従来から存在していますが、2026年は制度そのものが“大幅に拡充”されています。

補助率の拡充
対象者の拡大
申請のハードルが大幅に低下

さらに今回は、厚生労働省が公表する「生産性向上のヒント集」から、実際の成功事例を交えて、制度の活用法を解説します。

① そもそも「業務改善助成金」とは？

中小企業や小規模事業者が、

• 従業員の最低賃金を30円～90円以上引き上げ
• 生産性向上につながる設備投資を行った場合

その投資費用の一部を、国が助成してくれる制度です。

もらえる条件はたったの2つ！

条件	内容
賃金引上げ	最低賃金を一定額（30〜90円以上）UPすること
設備投資	生産性向上に資する機器・IT・車両などを導入

② 2026年度の主な変更点【3つのポイント】

1. 対象事業者が大幅に拡大！

これまでは「地域別最低賃金＋50円以内」の企業のみ対象でしたが、
2026年からは 「改定後の地域別最低賃金未満」であればOK！

これにより、数多くの企業が新たに申請対象となります。

2. 手続きがもっと簡単に！

以前は申請前に「賃上げ計画書」を提出して審査を受ける必要がありました。
令和8年度からは、この事前提出が原則不要に！

忙しい経営者でも、スピーディーに申請できる制度へ進化しています。

3. 上限600万円！支給額もパワーアップ

賃上げ額と対象人数に応じて、支給される金額が大幅に拡大。

③ 実際に「どんな設備」が対象になるの？

「うちで買えるもの、あるの？」という方へ。
厚労省の「生産性向上のヒント集」から、実際に助成対象になった事例を紹介します。

 事例A：PC・スマホ・車両も対象に！

 【介護業】送迎用車両の導入（事例10）

• 軽自動車1台で複数回の送迎が必要だったが、
• 7人乗りの大型車2台を導入
• 結果：送迎回数が1日あたり0.5回分削減、職員の負担軽減＆業務効率UP

 【飲食・小売】タブレット・スマホで注文効率化

• POSシステム＋タブレットを導入し、
• 受注ミス削減、レジ待ち時間短縮、売上UP

こうした設備は、特例事業者（原材料高騰・物価高等で負担増の事業者）であれば対象になります。

 事例B：美容・サービス業の業務軽減

 【美容室】自動シャンプー機の導入（事例13）

• 手作業によるスタッフの手荒れ＆待ち時間が課題
• 自動機器を導入し、アシスタントでも施術対応可に！
• 売上が2%アップし、サービス満足度も向上

 事例C：飲食業の効率化と教育時間削減

 【飲食店】スチームコンベクション導入（事例12）

• 仕込み作業の8割が自動化
• 教育時間も短縮でき、人材育成の効率がUP！

 【飲食店】予約サイト＆受取カウンター整備（事例6）

• 電話注文対応で店内業務が中断していたが、
• 予約サイト＋カウンターで回転率改善＆売上16%UP！

 事例D：製造・物流業の力仕事を効率化

 【製造業】バキュームクレーン導入（事例1）

• 20〜30kgの袋を手作業で持ち上げていた
• クレーン導入で作業負担軽減 → 誰でも作業可能に！

引用：生産性向上のヒント集（令和6年3月作成）

④ 注意点：ここを間違えると「1円ももらえない」

1. 「交付決定前」に購入してはダメ！

設備の契約・購入・支払いは、必ず交付決定通知の後に！
「先に買って、あとで申請」はNGです。

2. PCや車は「誰でも対象」ではない

これらは特例事業者のみが対象です。
物価高騰やエネルギーコスト増で利益率が低下しているなど、一定条件があります。

 社労士や商工会議所に相談して確認を！

⑤ 今からやるべき3ステップ

まとめ：今年は「申請しないと損」なレベル！

令和8年度の業務改善助成金は、これまで対象外だった企業にも大チャンス。

• 一人社長・個人事業主もOK
• スマホ・PC・車両も対象（特例時）
• 最大600万円まで助成可能
• 厚労省公式事例でイメージしやすい！

 まだ間に合います。
申請受付（9月予定）までに準備すれば、大きな支援を受けられるチャンスを掴めます！

今後の最新情報は「ほじょカツ」でも継続発信しますので、ぜひチェックを！

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1. なぜ今「年収の壁対策」が必要か？

配偶者控除の年収要件（いわゆる「年収の壁」）により、多くの主婦・パート・アルバイトが「扶養を外れたくない」という理由で労働時間を制限しています。
この構造的課題に対し、東京都が独自に導入したのが「年収の壁突破 総合対策促進奨励金」です。

企業が就業規則を見直し、社会保険加入や配偶者手当の要件変更を行えば、最大50万円の奨励金を受け取ることができます。

2. 「年収の壁突破 奨励金」とは？【抽選制】【最大50万円】

令和7年度（2025年度）から始まった東京都の新制度で、中小企業等が対象従業員の働き方を支援する取り組みを行うことで、奨励金が支給されます。

2つのコース概要と金額

 注意！ 両コースを実施しても合計で「最大50万円」までです。60万円ではありません【募集要項P.9より】

3. 受給対象となる事業者の条件

以下の条件すべてを満たす事業者が対象です。

• 東京都内で事業を営んでいること
• 都内の事業所で6ヶ月以上継続して勤務している常時雇用労働者を1名以上雇用していること
• 労働基準監督署に就業規則を届け出ていること
• 制度改定前に、同様の見直しを行っていないこと
• 所定の「専門家による個別相談」を交付決定後3ヶ月以内に2回受けること（うち1回目は交付決定から1ヶ月以内）

4. コース別の取組内容と注意点【順番を守らないと不支給】

社会保険加入促進コース（30万円）

非正規従業員の社会保険加入を後押しするため、社会保険料を補助する手当を創設・制度化する取組です。

対象となる主な取組

1. 社会保険料負担を軽減する新手当の制度化
2. 社保未加入者を新たに加入
3. 労使協定の締結 → 就業規則の改定 → 労基署への届出
4. 関連する社内研修の実施
5. 専門家との個別相談（2回）※1回目は1ヶ月以内に実施！

 順番を間違えると奨励金は支給されません！
必ず「労使協定 → 就業規則改定 → 労基署提出」の順で進めてください【募集要項P.6】

配偶者手当見直しコース（30万円）

年収要件で制限されていた配偶者手当の運用ルールを見直すことで、非正規従業員の働きやすさを向上させる取り組みです。

対象となる主な取組

• 配偶者手当の収入制限を緩和または撤廃
• 配偶者手当を別の手当に置き換え
• 配偶者手当を基本給に組み込む

そして、以下も要件です。

• 見直し内容を反映した就業規則の改定
• 労使協定の締結（必要に応じて）
• 労基署への届け出
• 社内研修と個別相談2回の実施

5. 申請手続きと流れ

申請の基本フロー

1. 事前エントリー（抽選制）に申し込み
2. 当選通知を受け取る
3. 必要書類の準備と提出（交付申請書・誓約書・納税証明書など）
4. 交付決定通知を受領
5. 専門家との個別相談（1回目は交付決定から1ヶ月以内に実施！）
6. 労使協定の締結・就業規則の改定・研修などの取り組みを実施
7. 実績報告書を提出
8. 審査を経て、奨励金の支給

 当選から1か月以内に交付申請しないと無効になります。
書類の準備はエントリー前から進めておきましょう【募集要項P.15】

ここがポイント！

•  「労使協定」→「就業規則改定」→「労基署提出」の順序を守らないと不支給！
•  個別相談は2回必須。1回目は交付決定日から1ヶ月以内、2回目は3ヶ月以内に実施
•  電子申請には「GビズIDプライム」が必要。取得には1～2週間かかるため早めに申請
•  納税証明書は「都税事務所」発行分が基本（※個人事業主は区市町村発行分も必要）
   税務署（国税）発行の証明書は無効です

6. 最新スケジュール（2025年12月時点）

 直近の締切は「2025年12月26日（金）」です。
当選後の申請期限も短いため、準備は今すぐ始めましょう！

7. よくある間違い・落とし穴まとめ

8. 実例紹介｜企業と従業員の「うれしい声」

実際に制度を活用した企業や従業員から、こんな声が寄せられています。

 従業員A
「年収の壁を気にせず、フルで働けてキャリアアップできた！」

 事業主
「年末の繁忙期に人手不足が解消し、残業も削減できました。」

 男性従業員
「配偶者手当が見直され、世帯収入が増えました！」

まとめ｜制度を“使いこなす”ことが未来を変える

年収の壁突破 総合対策促進奨励金は、単なる「助成金制度」ではありません。

企業にとっては制度整備による人材活用のチャンス、
従業員にとっては収入アップとキャリア形成の好機です。

この「壁」を越えられるかどうかは、企業の一手にかかっています。

「年収の壁突破」総合対策促進奨励金

公式サイトはこちら

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〜人材採用に使えるコスト補助で経営を後押し！〜

こんな企業におすすめ！

• 採用にコストがかかって困っている中小企業
• 人材紹介会社を活用して正社員を採用したい
• 求人広告や就活イベントに出展したいが予算に不安がある
• 港区に本社・事業所がある法人または個人事業主

活用事例①：人材紹介で即戦力採用！

港区内のIT企業が、エンジニアを人材紹介会社経由で採用。
成功報酬50万円のうち、約33万円が補助され、コストを大幅削減！

重要ポイント：補助額は「申請内容と企業の認定状況」により変動！

補助金の上限額は一律ではありません。以下のように申請の内容と、港区の「ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定の有無によって補助率・上限額が異なります

補助対象経費と上限額一覧

例：「認定企業」が人材紹介で60万円、求人広告で30万円を使った場合、最大67.5万円（＝90万円 × 3/4）の補助が可能！

認定企業とは「ワーク・ライフ・バランス推進企業認定制度」の認定を受けた事業者です。

活用事例②：求人広告で認知拡大！

港区の飲食店が「バイトル」に求人広告を出稿。
広告費15万円のうち10万円が補助され、応募数も急増！

補助金申請の流れ（時期とスケジュール）

 申請期間：令和7年4月28日（月）〜令和8年1月31日（土）【消印有効】
 実績報告期限：令和8年3月6日（金）まで【重要！】

フローまとめ

1. 【申請】オンライン or 郵送で交付申請
2. 【審査】港区が内容を確認（2週間〜1ヶ月）
3. 【交付決定】通知書を受け取る
4. 【事業実施】採用や広告出稿など（※交付決定後でないとNG！）
5. 【実績報告】証拠書類を添えて提出（〜3月6日まで）
6. 【補助金確定】港区が額を通知
7. 【振込】確定後1〜1.5ヶ月で入金

 交付決定前に採用や広告掲載をすると対象外になるので注意！

活用事例③：新卒採用説明会への出展費用を補助

港区の建設会社が「マイナビEXPO」にブース出展。
ブース料＋装飾費＝30万円のうち20万円が補助！

申請に必要な書類一覧

書類はすべて写し保管＋提出用を用意
不備があると返却・審査遅れになるので、要チェック！

注意ポイントまとめ

以下のケースは「対象外」になるので注意！

• 交付決定前に採用・掲載・支払いを済ませている
• クレジットカード支払いで引落し完了前
• 親族の採用、過去の再雇用、辞退など
• 他の補助金と重複する経費での申請
• 実績報告が期限（3月6日）を過ぎた場合

実績報告は支払い証明（振込明細など）も必要。領収書だけではNG！

まとめ：採用コストを最大125万円補助！今すぐ準備しよう！

港区の「人材確保支援事業補助金」は、採用にかかる費用の大幅軽減ができる、非常に実用的な制度です。

特に、人材紹介会社を活用した採用や、求人広告・説明会出展などに積極的な中小企業にとって、活用しない手はありません！

採用活動のタイミング
経費の支払いスケジュール
必要書類の準備

これらをしっかり管理すれば、スムーズに申請できます

公式申請ページ

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1. 人材確保・人材定着の重要性とは？

人が採れない、続かない——。
そんな悩みを抱える中小企業は年々増加しています。背景には少子高齢化、職場ミスマッチ、働き方意識の多様化など、「あらゆる方が働きやすい」職場環境にする必要があります。

そこで今、注目されているのが「働きやすい環境づくり」です。企業にとって人材は最大の資源。就業環境を整えることで、定着率の向上・採用効率UP・企業イメージ向上に直結します。

2. 葛飾区「人材確保・人材定着支援事業費助成金」とは？

葛飾区では、区内中小企業を対象に最大300万円（助成率1/2）を支援する制度を用意。
トイレ改修、作業服導入、空調整備など、現場の“困りごと”に直接使える助成金です。

 申請期間：令和7年6月2日（月）～令和8年2月27日（金）必着

3. 助成対象となる企業と経費内容

対象企業（すべて満たす必要あり）

• 葛飾区内に事業所がある中小企業（本社は区外でもOK）
• 従業員1名以上（パート・アルバイト含む）
• 就業規則の整備済み（または整備予定）
• SDGs宣言済み企業であること
• 税金に滞納がないこと
• 類似の助成制度を未利用であること

対象経費（代表例）

暑熱・寒冷対策が中心で、従業員数を上限とした備品配布が原則です。

活用事例

 作業服支給で快適に！
→ ファン付き作業服導入で、夏の離職ゼロ＆作業効率UP

 トイレ改修で応募数UP！
→ 女性応募者が2倍に。面接辞退も減少

 休憩室整備で満足度向上！
→ 社員アンケートで「働きやすくなった」との声が多数

4. 助成金の申請ステップとよくある注意点

申請ステップ

1. 交付申請（様式第1号などを提出）
2. 実施報告（事業完了後に写真・領収書提出）
3. 助成金請求（確定通知後に請求書提出）

オンライン・郵送・持参、いずれの方法でも申請可能です。

注意点（よくある見落とし）

• 支払い前に必ず申請が必要！（事前申請なしは対象外）
• 写真撮影はビフォー＆アフターを忘れずに
• 備品購入は「誰のため」か明確に書くと審査がスムーズ

5. SDGs・WLBとの連動で加算も！

 SDGs宣言は必須条件の一つ。
提出は簡単、記入式の様式1枚のみ！
【申請ページ】 SDGs宣言はこちら

 ワーク・ライフ・バランス推進企業認定を受けると、助成上限が＋50万円！
区が社労士を無料で派遣し、就業規則や働き方の見直しを支援してくれます。

【制度の詳細】 アドバイザー派遣ページ

6. 成功企業に共通する“3つのポイント”

これまでの報告書や現場の声から見えてきた「成功の秘訣」を紹介！

① 書類が丁寧＆シンプル

→ 商品名・型番・目的を明記し、審査者に「伝わる申請」を！

② 従業員視点で書く

→ 誰のための改善かを明記することで、説得力が格段にUP！

③ SDGsとの接点が明確

→ 会社の社会的責任や地域貢献と結びつけると、ブランディングにも◎！

まとめ｜この助成金、使わないと“もったいない”！

採用難・定着難で悩む中小企業にとって、
この制度はまさに「攻めの職場づくり」への一歩。

最大300万円（補助率1/2）
設備・備品・作業服など幅広く対象
SDGs・WLB連携で社会的信頼も獲得！

行政の支援を味方につけて、
これからの人材戦略を進めましょう！

人材確保・人材定着支援事業費助成

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1：そもそも「事業承継」って何？なぜいま重要なの？

少子高齢化が進む中、日本の中小企業は「後継者不在」の問題に直面しています。黒字経営でも、後継者がいないことでやむなく廃業せざるを得ない企業も増加中です。

そんな中で注目されているのが「事業承継」をきっかけに新たな事業展開へと進む動きです。単なる世代交代ではなく、承継を機に設備投資や新ブランド開発、IT導入などを行い、“第2創業”とも言える成長を実現する企業が増えています。

2：東京都の「事業承継を契機とした成長支援事業」とは？

東京都が実施するこの制度は、事業承継を完了した中小企業が新たな事業展開に挑む際に最大800万円の補助金を支給するものです。さらに、専門家（アドバイザー）の派遣による伴走支援も受けられるのが大きな特徴。

対象となる企業・条件

以下の3つをすべて満たす必要があります。

東京都内に本店または事業所を持つ中小企業（法人・個人事業主を含む）
 令和4年4月1日～令和7年3月31日の間に「事業承継」を完了していること
承継をきっかけに新しい事業展開や設備投資などに取り組む企業

助成内容まとめ（最大800万円のチャンス！）

項目	内容
助成限度額	最大800万円（千円未満切り捨て）
助成率	原則2/3以内 賃金引上げ計画あり：3/4以内 小規模事業者：4/5以内
助成対象経費	新規事業展開に必要な以下の経費 ・原材料費、副資材費 ・機械装置・工具器具費 ・委託外注費 ・設備導入費、システム導入費
助成対象期間	交付決定日から最長1年間

 ポイント：

• 「既存の更新」だけの投資は対象外（例：老朽化した設備の入れ替えのみなど）
• 「新規性」がある取組みであることが重要です！

アドバイザー派遣制度（※実施必須）

本事業では、助成金の支給にあたり専門アドバイザーの派遣が2回必須です。

 1回目：助成期間中に派遣（申請者の希望日）
→ 事業の円滑な実施や経営改善を支援

 2回目：完了検査時に派遣
→ 効果測定やアフターサポートを実施

この2回の派遣が終わらないと、助成金は支給されませんので注意！

3：2行でわかる活用事例集

 製造業A社： 親子承継後、補助金で最新設備を導入。作業効率UPで売上1.5倍に！
 飲食業B社： M&A後に新ブランドを立ち上げ。SNS戦略で若年層集客に成功！

公社サイトでは、今後さらに事例紹介が掲載予定。参考にしながら自社計画を練るのがコツです！

4：申請の流れと注意点を総まとめ

電子申請のみ（紙申請不可）

本制度の申請は「jGrants（Jグランツ）」による電子申請のみです。

申請にはGビズIDプライムアカウントが必須 → 取得はこちら
2025年11月1日（土）～11月30日（日）16:00まで申請受付中！

必要書類（PDF形式でアップロード）

申請書（所定様式）
誓約書（反社排除／助成条件の2種）
履歴事項全部証明書（3ヶ月以内）
確定申告書（直近2期分）
事業承継を証明する資料（廃業届、譲渡契約書など）
新規事業に関する見積書・カタログ（30万円以上：1社、100万円以上：2社）
賃金引上げ計画書（該当者のみ・任意）

ファイル形式：PDFまたは画像（JPG/PNG）
容量上限：1ファイル16MB以内

落とし穴を避けるための注意点【最新版】

 対象外経費の混入に注意！
以下のような費用はすべて助成対象外です。

• 通常業務に係る経費（家賃・水道光熱費・飲食費・交通費など）
• ポイント支払い・現金払い・電子マネー等の証跡が曖昧な支出
• 既存の老朽設備の入れ替えや修繕のみ
• 親会社や関係企業からの購入
• 自宅と店舗が一体で区分不可能な工事費
• 市場価格を著しく超える見積（定価や希望小売価格より高額）

詳細は募集要項「18ページ」に明記。チェック必須！

審査の流れと見られるポイント

 書類審査での評価基準

• 新規性・市場性・実現性
• 創意工夫や自己分析力
• 数値根拠がある明確な計画か？

 面接審査（必要に応じて実施）：

• 最大2名まで参加（代表者＋役員など）
• 提出内容と説明が食い違うと不採択の可能性あり
• 原則オンラインで実施。録音・録画は禁止

書類不備・要件未達成の場合、不採択通知が届くため早めの準備がカギです！

5：まとめ｜事業承継×成長支援で“次の一手”を打とう！

東京都の「事業承継を契機とした成長支援事業」は、単なる事業の引き継ぎではなく、次の成長フェーズへの“投資”を後押しする制度です。

最大800万円の補助金
必要経費に幅広く対応（IT・設備・外注費もOK）
専門アドバイザーが2回支援
電子申請でスムーズ＆全国対応

該当する企業の方は、チャンスを逃さず早めに準備を進めましょう！

事業承継を契機とした成長支援事業

公式ページを見る

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はじめに：これから本気で経営改善をしたい方へ

「本格的なDX化を進めたい」
「新しい販路を開拓するため、Webマーケティングを強化したい」
「生産性を上げるため、高額な最新設備を導入したい」

…そう考えても、物価高や人手不足が続く中で、数百万円規模の予算確保に悩んでいませんか？

もしあなたが東京都の中小企業経営者で、本気で事業基盤を強化したいとお考えなら、
「経営基盤強化助成金（一般コース）」がその強力な一手になります。

 最大800万円の高額助成に加え、
広告費・研修費・ITツール導入など幅広い経費が対象！

そして今、全6回予定のうち第5回（2026年1月）が、実質的ラストチャンス前の重要な公募となっています。

経営基盤強化助成金とは？アシストと一般の2コース制

東京都が行うこの助成金制度は、都内の中小企業が経営の基盤強化や経営環境の変化対応を目的とした取り組みに対して支援される制度です。

コースは2種類

一般コース（今回の主役）

• 中小企業全般が対象（法人・個人OK）
• 最大800万円支給
• 書類＋面接審査あり
• 経費対象がとにかく広い！

アシストコース（小規模向け）

• 小規模事業者（従業員5名以下等）
• 最大200万円支給
• 書類審査のみ、対象経費は一部限定

なぜ一般コースが人気No.1なのか？

「ほじょカツ」など専門家支援の現場でも、一般コースは相談件数No.1。
その理由は、次のような点にあります。

最大800万円と高額支援
助成対象経費が広く、広告・人材育成・IT導入も対象
面接で熱意・計画性を評価してもらえる
賃上げ計画でさらに助成率アップ（最大4/5）

例：「経営基盤強化助成金（一般コース）」は、以下のような幅広い経費が対象になります。

• 設備・機械の購入
• 広告宣伝費（Web広告、チラシ制作など）
• システム導入費（ITツール、業務効率化ツール等）
• 専門家への指導費用
• 不動産の賃料（拠点開設等）
• 知的財産関連費用（特許取得費など）

アシストコースとの違いをカンタン比較！

比較項目	一般コース	アシストコース
対象者	中小企業全般	小規模事業者（5名以下）
助成額	最大800万円	最大200万円
審査方法	書類＋面接	書類のみ
対象経費	幅広い（広告・IT・知財）	主に設備等
難易度	やや高め	比較的やさしい

どちらが向いているか迷ったら、事業の規模感・本気度を基準に！

第5回のスケジュールと流れ

 申請期間：2026年1月5日（金）〜1月16日（火）16:00まで！

ステップ	内容
申請受付	1/5〜1/16（電子申請）
書類審査	1月下旬〜
面接審査	2月中旬（対面）
交付決定	2月下旬
事業実施期間	決定日〜最長12か月
完了報告・検査	実施後1か月以内
助成金支払	検査後に振込（2段階支払あり）

面接審査と書類のコツ【ここが要注意！】

書類審査で見られるポイント

• 経営課題の明確化（数値で示せているか）
• 投資対象の妥当性と将来効果
• 実行体制・スケジュールの現実性
• 差別化・独自性があるかどうか

面接審査で問われること

• 「なぜこの改善策なのか？」
• 「競合と何が違うのか？」
• 「助成金が無くても取り組む覚悟はあるか？」

書類は“論理”、面接は“熱意”で伝えるのがコツ！

今すぐ使える！申請準備チェックリスト

•  経営課題と改善策を整理した
•  対象経費の見積を取得した
•  実施スケジュールを組んだ
•  面接用のプレゼン練習をした
•  決算書などの書類を揃えた

最後の難関「面接突破」には専門家を活用しよう！

「経営基盤強化助成金（一般コース）」は、資金的には魅力的でも、
 ロジカルな事業計画書と
 30分の面接審査を乗り越えなければなりません。

チェックリストで不安が残った方は、こんなお悩みがあるのでは？

「アピールポイントが分からない」
「そもそも一般かアシストか迷ってる」
「面接の受け答えが不安」

そんなときは、ぜひ「ほじょカツ」の専門家にご相談ください！

採択されやすいロジック構築
面接の想定問答・台本作成サポート
計画作成〜申請までフルサポート

 第5回申請は1月16日まで！時間は残りわずかです。
まずは無料相談から、お気軽にお問い合わせください！

事業環境変化に対応した経営基盤強化事業（一般コース）

公式ページを見る

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