はじめに

採用難が深刻化する中、企業にとって「女性の活躍推進」は、単なる社会貢献ではなく、生き残りの戦略になりつつあります。
特に、トイレや更衣室といった環境整備が不十分な業種では、女性の採用に踏み出せない企業も少なくありません。

そんな企業の背中を押してくれるのが、東京都が実施する「女性の活躍推進助成金（通称：ジョカツ！）」です。

たとえば「運送業のドライバー」や「建設業の現場職」など、
女性が少ない職場で新たに女性を採用する計画がある場合、

最大500万円の助成金が活用できます。

ジョカツ！とは？最大500万円の職場整備助成金

「ジョカツ！」は、東京都と（公財）東京しごと財団が実施する助成金制度で、
女性の新規採用・職域拡大を目的とした職場環境整備の費用を支援します。

支援内容

【超重要】申請できる企業と、できない企業

以下に、助成対象企業の「条件」と「NG例」を明確に整理しました。

助成対象となる企業（要件）

• 都内で事業を営む中小企業（従業員300人以下）
• 常時雇用2人以上（6ヶ月以上の継続雇用）
• 都税の未納がない
• 「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画を策定済み
• 女性の新規採用または女性が少ない職種への採用計画がある
• 風俗営業等、助成対象外の業種でないこと

NG例（申請できない・対象外になるケース）

【1】既存社員のための設備改修はNG

既に女性が働いている職場で、既存社員のために設備を整備する場合は対象外です

※唯一の例外：和式トイレ→洋式トイレへの改修は可

【2】女性が多い職種への整備はNG

この制度は「女性が少ない職種（女性比率40%未満）」への新規採用を支援するものです。

• 例えば「営業職の正社員が10人中2人だけ女性」→対象
• 「事務職のアルバイトが女性中心」→対象外の可能性

【3】老朽化による改修・中古品・電化製品はNG

よくある勘違いです

• 既存設備の老朽化対応は対象外
• 中古の備品・家電（冷蔵庫・ポット等）も不可

【OK例】助成対象となるケース（実際の採択事例あり）

 女性トイレを新設して初めて女性社員を採用するケース

例：印刷業A社
これまで男性専用トイレしかなかったが、女性トイレを新設（約230万円）し、女性2名を採用。
採用面接で環境整備の取り組みをアピールし、応募増・定着率向上にもつながった。
（出典：ジョカツ！公式チラシ）

他業種の活用イメージ

• 建設業で更衣室・シャワーを新設
• 運輸業で女性ドライバー用の仮設トイレを設置
• 製造業で洗濯機・休憩室を導入し採用強化

対象設備の具体例

以下のような固定式・新設の設備が助成対象です。

申請方法・スケジュール

申請は完全予約制（来所必須）です。以下のスケジュールに注意してください。

2025年度のスケジュール

項目	日程
事前予約期間	2025年5月8日〜12月15日
書類提出期限	2025年5月8日〜12月22日

※予約なしの提出不可。電話で申請希望日を予約し、来所にて面談・提出を行います。

申請に必要な書類（一部）

• 事業計画書兼支給申請書（様式第1号）
• 誓約書（様式第2号）
• 設備の図面、見積書
• 一般事業主行動計画

ジョカツ！を使うメリット

採用ブランディングに直結

女性が働きやすい環境を整えることで、求人時の訴求力が大幅アップ。

社員満足度と定着率の向上

トイレ・更衣室の整備は、働きやすさに直結し、離職率改善にもつながります。

コストを抑えて設備投資ができる

助成率2/3という好条件で、設備投資のハードルが低くなる。

まとめ

東京都の「ジョカツ！」助成金は、女性の新規採用と職域拡大を本気で考える企業にとって、有効な支援制度です。

特に、「男性比率が高い業種・職種（例：運送・建設・製造など）」で、
女性が働きやすい環境を整えたいと考える企業には最適な制度です。

ただし、条件を正しく理解し、「既存社員のため」や「老朽化更新」などの対象外ケースに注意が必要です。
計画と申請準備をしっかり整えて、最大500万円の助成金を活用しましょう。

よくある質問（FAQ）

Q. パートやアルバイトでも「女性の新規採用」として認められる？
→ はい、1ヶ月以上の雇用期間があればOKです。

Q. 女性社員が1人もいない職種だけが対象？
→ いいえ、「その職種の女性割合が4割未満」なら対象になります。

Q. 設備は何個でも整備できる？
→ 新規採用人数に応じて必要最小限。原則は1箇所まで。

申請窓口・問い合わせ先

公益財団法人 東京しごと財団
企業支援部 雇用環境整備課 女性雇用環境整備促進係

• TEL：03-5211-2768（平日9:00〜17:00 ※12〜13時除く）
• 所在地：東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル10階
• 公式ページ：https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/jokatsu/jokatsu.html

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働き方改革の文脈でよく聞く「サテライトオフィス」。これは本社や自宅以外で業務を行う“第三の場所”を意味し、企業が用意した専用オフィスや、シェアオフィス・コワーキングスペースなども含まれます。

一方「テレワーク」は、在宅勤務・モバイルワーク・サテライト勤務を含む広い概念です。
つまり、サテライト勤務はテレワークの一種であり、企業側の制度整備と物理的スペースの確保がセットになっているのが特徴です。

2. 奨励金とは何か？補助金との違いと東京都の意図

東京都が実施する「サテライトオフィス勤務導入奨励金」は、都内の中堅・中小企業等に対して10万円の奨励金を支給する制度です。目的は明確で、以下の通り定義されています。

「新たにサテライトオフィス勤務制度を整備し、従業員が実際に勤務を行うことで、テレワークの定着を図ること」

 奨励金とは？
補助金と異なり、奨励金は「制度導入や行動の結果に対して支給されるインセンティブ型支援」です。設備費や家賃への補填ではなく、制度導入そのものを後押しする意図があります。

つまり、“制度の整備と1回の勤務実績”に対して10万円を支給する、いわば「がんばったで賞」形式です。

そのため、「経費をまかなう」というよりも、

• 将来的な人材確保・生産性改善・労働環境整備の第一歩
• 働き方改革の“実績づくり”

として意味がある、と捉えるのが現実的かつ建設的です。

3. 申請条件と使える施設・勤務のポイント

支給対象になる企業とは

• 都内に本店または支店のある中堅・中小企業、または個人事業主（開業届必要）
• 常時雇用労働者が2名以上（うち1人は6か月以上雇用＋雇用保険加入）
• 都税の未納や法令違反がないこと
• サテライト勤務に関する就業規定が未整備であること（申請時点）

使用できるサテライトオフィスの要件

以下のいずれかに該当する都内施設のみが対象です：

1. 【共用型】TOKYOテレワークアプリに登録されている施設
     https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/telework/app/
2. 【専用型】自社で設置した、備品完備のサテライトオフィス
3. 【共用型】条件を満たすシェアオフィスやコワーキングスペース

ただし、カフェや飲食が主目的の場所、労働法違反がある施設、東京都外の拠点などは対象外です。

4. 【実録】都市型サテライトオフィス導入のストーリー

ここで、実際に奨励金を活用して「都市型サテライトオフィス」を導入した企業の例をご紹介します。

導入企業：都内IT系スタートアップ A社

30名規模のA社は、コロナ禍以降にテレワークを進めたものの、

• 「自宅では集中できない」
• 「孤独でモチベが続かない」
  という課題に直面。

そんな中、都が実施する奨励金制度を知り、新宿にある共用型シェアオフィスを活用。TOKYOテレワークアプリから奨励対象施設を探し、従業員が1回利用することで要件を満たしました。

導入効果と社員の声

• 「移動が楽で、出先からの作業にも使いやすい」
• 「自宅より集中できるブースがあって快適」
• 「雑談が復活して、孤立感が減った」

さらに、制度整備によって就業規則も見直しされ、社内でのテレワーク文化が一歩前進しました。

5. 導入のステップと注意点

注意点

• 机・椅子・Wi-Fi等の備品やオフィス賃料は支給対象外
• 制度導入そのものに対するインセンティブであり、コスト回収型ではない
• GビズIDが必要（電子申請の場合）

6. 「無駄」ではなく「制度化」の一歩としての意義

「たった10万円で何ができるの？」と感じるかもしれませんが、この奨励金の真価は、「制度づくりの背中を押す」ことにあります。

• 規定が整うことで他助成金の申請が有利に
• 人材採用面で「柔軟な働き方がある」ことをアピール可能
• BCP対策としての拠点分散にも寄与

企業ブランディング、人材確保、働き方の多様化対応——10万円の“きっかけ投資”が、数年単位の企業体質改善につながる可能性もあります。

まとめ：令和7年度 奨励金は「制度整備のチャンス」

令和7年度の「サテライトオフィス勤務導入奨励金」は、東京都の中小企業にとって、

• テレワーク制度を制度化する第一歩
• 都内施設の活用を促進
• 制度設計・導入のトライアルとして最適

な支援制度です。

特に都市型の共用サテライトオフィスの利用は、初期投資が不要な上、奨励金の対象になりやすく、導入ハードルが低いのが魅力です。

 対象施設の検索はこちらから
https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/telework/app/
なお、本奨励金の受給には、
「『テレワーク東京ルール』実践企業宣言」の登録と、
「テレワーク推進リーダー設置」の表記がある宣言書の取得が必要です。

忘れがちな要件なので、取組と同時に申請を進めるのがおすすめです！
宣言はこちらから：https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/

詳細な要件については、東京しごと財団ホームページにて最新情報をご確認いただけます。
公式サイトはこちら（サテライトオフィス勤務導入奨励金）

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