最近、ニュースや企業のIR情報でもよく耳にする「男女間賃金格差」。
「同じ仕事をしているのに、男性より給料が低い」――そんな状況が、まだまだ日本では根強く残っています。

厚生労働省のデータによると、正社員における女性の平均賃金は男性の約76.0%。
この差は「仕事の内容が違う」「役職が違う」などとされがちですが、そもそも女性が役職につきにくい構造があるのでは？という声も多いのです。

こうした問題を「構造的課題」と捉え、企業が本気で取り組む必要が出てきました。
そのための後押しとして、東京都が今年度もスタートさせたのが――

補助金と奨励金の違いとは？

補助金とよく似た言葉に「奨励金」があります。
この２つは目的も使い道も似ていますが、主に次のような違いがあります。

つまり奨励金は「取組内容と成果」をしっかり出せば現金がもらえる報奨制度。
複雑な経費処理も少ないため、中小企業にとって非常に使いやすい制度です。

令和7年度 男女間賃金格差改善促進奨励金とは？

この制度は、東京都の中小企業が対象。
企業内での「男女間賃金格差」や「女性管理職比率の低さ」といった課題に取り組むことで、最大40万円の奨励金が受けられます。

スケジュール（第4回以降）

申請にはオンラインセミナー受講が必須です！
定員制（各回80社前後）

取組1：A〜Cのうち1つ以上を新たに実施（Dは加算要件）

Dだけでの申請は不可。
原則として取組申請後は変更不可です。

取組2：行動計画の策定・賃金差の公表

• 「取組1」の内容を反映した行動計画を策定または変更し、東京都に届出
• 厚労省のデータベースにて、男女の賃金差の情報を公開

取組3：社内研修の実施

• 全従業員（正規・非正規含む）を対象に研修
• 「行動計画に基づいた内容」で行う

この３ステップすべてを実施することで、奨励金の受給対象となります。

実際の活用事例：人材サービス業が女性管理職の不安に向き合った

ある人材サービス会社では、20代女性の管理職候補からこんな声が聞かれました。

「昇進はうれしいけど、ライフイベントや責任が増えるのが不安…」

この企業では、次のような工夫を行いました。

実施した取組内容

• 管理職候補への個別ヒアリングを実施
• AIとDXを活用して、業務を可視化・標準化
• 業務の属人化を解消し、休みやすく長く働ける職場へ
• 女性社員がキャリアビジョンを描ける制度を構築

得られた効果

• 入社3年目以降の女性社員の不安や課題を「見える化」
• 負担感を軽減し、女性の管理職登用がスムーズに
• 性別・ライフステージに左右されないフェアな評価制度が整備されつつある

結果として「育成できる女性管理職の数が増えた」「現場の雰囲気が前向きになった」など、定着率やパフォーマンス向上にもつながっています。

まとめ：今こそ「賃金格差」への取り組みを、制度と一緒に始めよう

男女間賃金格差の問題は、単なる数字の話ではありません。
それは職場の構造的な不公平を映す“鏡”でもあり、企業の未来の姿勢が問われています。

東京都の奨励金制度を使えば、「取り組むきっかけ」＋「資金支援」の両方が得られます。
まずは自社の状況を見直し、小さな一歩から始めてみませんか？

令和７年度男女間賃金格差改善促進奨励金

公式サイトはこちら

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はじめに

採用難が深刻化する中、企業にとって「女性の活躍推進」は、単なる社会貢献ではなく、生き残りの戦略になりつつあります。
特に、トイレや更衣室といった環境整備が不十分な業種では、女性の採用に踏み出せない企業も少なくありません。

そんな企業の背中を押してくれるのが、東京都が実施する「女性の活躍推進助成金（通称：ジョカツ！）」です。

たとえば「運送業のドライバー」や「建設業の現場職」など、
女性が少ない職場で新たに女性を採用する計画がある場合、

最大500万円の助成金が活用できます。

ジョカツ！とは？最大500万円の職場整備助成金

「ジョカツ！」は、東京都と（公財）東京しごと財団が実施する助成金制度で、
女性の新規採用・職域拡大を目的とした職場環境整備の費用を支援します。

支援内容

【超重要】申請できる企業と、できない企業

以下に、助成対象企業の「条件」と「NG例」を明確に整理しました。

助成対象となる企業（要件）

• 都内で事業を営む中小企業（従業員300人以下）
• 常時雇用2人以上（6ヶ月以上の継続雇用）
• 都税の未納がない
• 「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画を策定済み
• 女性の新規採用または女性が少ない職種への採用計画がある
• 風俗営業等、助成対象外の業種でないこと

NG例（申請できない・対象外になるケース）

【1】既存社員のための設備改修はNG

既に女性が働いている職場で、既存社員のために設備を整備する場合は対象外です

※唯一の例外：和式トイレ→洋式トイレへの改修は可

【2】女性が多い職種への整備はNG

この制度は「女性が少ない職種（女性比率40%未満）」への新規採用を支援するものです。

• 例えば「営業職の正社員が10人中2人だけ女性」→対象
• 「事務職のアルバイトが女性中心」→対象外の可能性

【3】老朽化による改修・中古品・電化製品はNG

よくある勘違いです

• 既存設備の老朽化対応は対象外
• 中古の備品・家電（冷蔵庫・ポット等）も不可

【OK例】助成対象となるケース（実際の採択事例あり）

 女性トイレを新設して初めて女性社員を採用するケース

例：印刷業A社
これまで男性専用トイレしかなかったが、女性トイレを新設（約230万円）し、女性2名を採用。
採用面接で環境整備の取り組みをアピールし、応募増・定着率向上にもつながった。
（出典：ジョカツ！公式チラシ）

他業種の活用イメージ

• 建設業で更衣室・シャワーを新設
• 運輸業で女性ドライバー用の仮設トイレを設置
• 製造業で洗濯機・休憩室を導入し採用強化

対象設備の具体例

以下のような固定式・新設の設備が助成対象です。

申請方法・スケジュール

申請は完全予約制（来所必須）です。以下のスケジュールに注意してください。

2025年度のスケジュール

項目	日程
事前予約期間	2025年5月8日〜12月15日
書類提出期限	2025年5月8日〜12月22日

※予約なしの提出不可。電話で申請希望日を予約し、来所にて面談・提出を行います。

申請に必要な書類（一部）

• 事業計画書兼支給申請書（様式第1号）
• 誓約書（様式第2号）
• 設備の図面、見積書
• 一般事業主行動計画

ジョカツ！を使うメリット

採用ブランディングに直結

女性が働きやすい環境を整えることで、求人時の訴求力が大幅アップ。

社員満足度と定着率の向上

トイレ・更衣室の整備は、働きやすさに直結し、離職率改善にもつながります。

コストを抑えて設備投資ができる

助成率2/3という好条件で、設備投資のハードルが低くなる。

まとめ

東京都の「ジョカツ！」助成金は、女性の新規採用と職域拡大を本気で考える企業にとって、有効な支援制度です。

特に、「男性比率が高い業種・職種（例：運送・建設・製造など）」で、
女性が働きやすい環境を整えたいと考える企業には最適な制度です。

ただし、条件を正しく理解し、「既存社員のため」や「老朽化更新」などの対象外ケースに注意が必要です。
計画と申請準備をしっかり整えて、最大500万円の助成金を活用しましょう。

よくある質問（FAQ）

Q. パートやアルバイトでも「女性の新規採用」として認められる？
→ はい、1ヶ月以上の雇用期間があればOKです。

Q. 女性社員が1人もいない職種だけが対象？
→ いいえ、「その職種の女性割合が4割未満」なら対象になります。

Q. 設備は何個でも整備できる？
→ 新規採用人数に応じて必要最小限。原則は1箇所まで。

申請窓口・問い合わせ先

公益財団法人 東京しごと財団
企業支援部 雇用環境整備課 女性雇用環境整備促進係

• TEL：03-5211-2768（平日9:00〜17:00 ※12〜13時除く）
• 所在地：東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル10階
• 公式ページ：https://www.koyokankyo.shigotozaidan.or.jp/jigyo/jokatsu/jokatsu.html

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【1】人材不足が深刻化する中小企業の現状とその打開策

少子高齢化が進むなか、多くの中小企業が「人材不足」という深刻な課題に直面しています。
特に地元密着型の事業者が多い東京都台東区では、新卒や若手の確保が難しく、採用活動に苦戦する声が増え続けています。

• 求人を出しても応募が来ない
• 応募があっても面接に来ない
• 採用できてもすぐに辞めてしまう

このような“採用の壁”にぶつかる企業は少なくありません。

今後は求人票を出すだけでなく、企業の魅力を発信し、働きやすい環境を整備する「攻めの採用戦略」が求められますが、そこにはどうしてもコストがかかります。

【2】台東区「人材確保支援助成金」とは？

こうした採用の課題を抱える中小企業を支援するため、台東区では「人材確保支援助成金」を実施しています。

この制度は、採用活動にかかる経費の一部を助成し、地域企業の人材確保を後押しするものです。

制度の概要

• 採用活動にかかる経費の 1/2（上限20万円） を助成
• 対象は、台東区内に事業拠点のある中小企業・個人事業主
• 支給方法は精算払い（事後払い）

申請スケジュール

• 申請受付期間：2025年4月1日（火）〜予算満了時まで
• エントリー締切：2026年2月27日（金）
  　（※申請には事前エントリーが必須です）

 予算上限に達し次第、申請受付は終了となります。
注：エントリーを済ませていても、本申請が間に合わなければ無効になります。
そのため、できるだけ早めの行動・準備をおすすめします！

【3】対象となる取り組み・経費一覧（最新版）

この助成金は、採用広告だけでなく、採用イベントやツール制作、さらには外国人雇用の手続き費用にも使える、非常に柔軟性の高い制度です。

助成対象となる経費（助成率：1/2以内、上限20万円）

助成対象とならない経費（要注意！）

• 外国人採用に係る手続きの顧問料（顧問契約ベースのもの）
• 採用ページ以外のホームページ新設・改修費
• 社会保険労務士への手続き等で、日常業務に属すると判断されるもの
• 親族の雇用に関する経費
• 税金（消費税、租税公課など）
• 公的資金の趣旨にそぐわない支出と判断されるもの（例：過度な接待費など）

支出の条件（時期にも注意）

• 対象となるのは、助成決定日以降～2026年3月13日までに支出された費用
• 助成決定前に支払ったものは対象外
• リボ払いなどの分割支払いも対象外
• 消費税は助成対象外

つまり、「申請書を出してOKが出てから使うお金だけが対象」です！

【4】申請から助成金交付までの流れ

手続きの流れ

1. エントリーフォームから事前登録
2. 中小企業診断士との面談
3. 交付申請書と事業計画書を提出
4. 審査・交付決定通知の受領
5. 採用活動の実施（広告掲載・説明会など）
6. 実績報告書の提出（締切：2026年3月13日）
7. 交付金の受け取り（審査完了後、約1ヶ月）

対象者の条件チェック

申請には以下の条件をすべて満たす必要があります。

申請可能な事業者

• 台東区に本店（法人）または事業所（個人）がある
• 台東区内に営業の本拠を有している
• 就業規則が策定されている
• 中小企業診断士との面談を受けること

申請不可の業種・法人

• 農林業、漁業、風俗営業、金融業など
• 宗教法人、社団法人、財団法人（一般・公益）
• NPO法人等の非営利法人

【見落とし注意】就業規則の写しが必要です！

「就業規則がまだ整備されていない」という中小企業は意外と多いですが、この助成金を申請するには就業規則の写しが必須提出書類です。

これを機に整備を検討するのもおすすめです。

不安な方は、社労士や産業振興事業団へご相談を！

【5】助成金を活用した成功事例

革製品メーカーA社の場合

革靴のOEM生産を行っている台東区のA社では、採用に悩んでいました。
助成金を活用して求人サイトへ掲載し、採用パンフレットも刷新。
結果として20代の応募が増え、若手2名を採用することができました。

「パンフレットを見て職場の雰囲気が伝わった」「安心して応募できた」といった声が応募者からも届いたそうです。

【6】助成金をきっかけに生まれる前向きな変化

この助成金は、単なる金銭的サポートではなく、企業が「人材と向き合う覚悟」を持つきっかけになります。

活用企業の声

今回の助成金で、私たちの想いに共感してくれる素晴らしい人材と出会えました。
これからは他の助成制度もフル活用して、誰もが安心して挑戦できる環境を整えていきます。
仲間と一緒に、長く働けて誇れる職場を本気でつくっていきます！

まとめ：採用に悩む企業は、今すぐ準備を！

台東区の「人材確保支援助成金」は、中小企業の採用活動を力強くサポートしてくれる制度です。

• 最大20万円の費用助成（精算払い）
• 広報・説明会・ツール制作など幅広い経費が対象
• 外国人雇用にかかる手続き費用もカバー
• 申請には事前エントリーと条件クリアが必須
•  就業規則の整備は必ず確認を！

 エントリー締切：2026年2月27日（金）
 申請受付は2025年4月1日（火）〜予算がなくなり次第終了

エントリーしていても、予算が終了すれば申請できません！
 早めの準備・相談・提出が成功のカギです！

人材確保で悩んでいるなら、今こそこの制度を味方につけて、新しい一歩を踏み出しましょう。

 台東区産業振興事業団　経営支援課　企業・人材育成担当
〒111-0056　東京都台東区小島2-9-18 台東区中小企業振興センター内
公式ページを見る

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働き方改革の文脈でよく聞く「サテライトオフィス」。これは本社や自宅以外で業務を行う“第三の場所”を意味し、企業が用意した専用オフィスや、シェアオフィス・コワーキングスペースなども含まれます。

一方「テレワーク」は、在宅勤務・モバイルワーク・サテライト勤務を含む広い概念です。
つまり、サテライト勤務はテレワークの一種であり、企業側の制度整備と物理的スペースの確保がセットになっているのが特徴です。

2. 奨励金とは何か？補助金との違いと東京都の意図

東京都が実施する「サテライトオフィス勤務導入奨励金」は、都内の中堅・中小企業等に対して10万円の奨励金を支給する制度です。目的は明確で、以下の通り定義されています。

「新たにサテライトオフィス勤務制度を整備し、従業員が実際に勤務を行うことで、テレワークの定着を図ること」

 奨励金とは？
補助金と異なり、奨励金は「制度導入や行動の結果に対して支給されるインセンティブ型支援」です。設備費や家賃への補填ではなく、制度導入そのものを後押しする意図があります。

つまり、“制度の整備と1回の勤務実績”に対して10万円を支給する、いわば「がんばったで賞」形式です。

そのため、「経費をまかなう」というよりも、

• 将来的な人材確保・生産性改善・労働環境整備の第一歩
• 働き方改革の“実績づくり”

として意味がある、と捉えるのが現実的かつ建設的です。

3. 申請条件と使える施設・勤務のポイント

支給対象になる企業とは

• 都内に本店または支店のある中堅・中小企業、または個人事業主（開業届必要）
• 常時雇用労働者が2名以上（うち1人は6か月以上雇用＋雇用保険加入）
• 都税の未納や法令違反がないこと
• サテライト勤務に関する就業規定が未整備であること（申請時点）

使用できるサテライトオフィスの要件

以下のいずれかに該当する都内施設のみが対象です：

1. 【共用型】TOKYOテレワークアプリに登録されている施設
     https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/telework/app/
2. 【専用型】自社で設置した、備品完備のサテライトオフィス
3. 【共用型】条件を満たすシェアオフィスやコワーキングスペース

ただし、カフェや飲食が主目的の場所、労働法違反がある施設、東京都外の拠点などは対象外です。

4. 【実録】都市型サテライトオフィス導入のストーリー

ここで、実際に奨励金を活用して「都市型サテライトオフィス」を導入した企業の例をご紹介します。

導入企業：都内IT系スタートアップ A社

30名規模のA社は、コロナ禍以降にテレワークを進めたものの、

• 「自宅では集中できない」
• 「孤独でモチベが続かない」
  という課題に直面。

そんな中、都が実施する奨励金制度を知り、新宿にある共用型シェアオフィスを活用。TOKYOテレワークアプリから奨励対象施設を探し、従業員が1回利用することで要件を満たしました。

導入効果と社員の声

• 「移動が楽で、出先からの作業にも使いやすい」
• 「自宅より集中できるブースがあって快適」
• 「雑談が復活して、孤立感が減った」

さらに、制度整備によって就業規則も見直しされ、社内でのテレワーク文化が一歩前進しました。

5. 導入のステップと注意点

注意点

• 机・椅子・Wi-Fi等の備品やオフィス賃料は支給対象外
• 制度導入そのものに対するインセンティブであり、コスト回収型ではない
• GビズIDが必要（電子申請の場合）

6. 「無駄」ではなく「制度化」の一歩としての意義

「たった10万円で何ができるの？」と感じるかもしれませんが、この奨励金の真価は、「制度づくりの背中を押す」ことにあります。

• 規定が整うことで他助成金の申請が有利に
• 人材採用面で「柔軟な働き方がある」ことをアピール可能
• BCP対策としての拠点分散にも寄与

企業ブランディング、人材確保、働き方の多様化対応——10万円の“きっかけ投資”が、数年単位の企業体質改善につながる可能性もあります。

まとめ：令和7年度 奨励金は「制度整備のチャンス」

令和7年度の「サテライトオフィス勤務導入奨励金」は、東京都の中小企業にとって、

• テレワーク制度を制度化する第一歩
• 都内施設の活用を促進
• 制度設計・導入のトライアルとして最適

な支援制度です。

特に都市型の共用サテライトオフィスの利用は、初期投資が不要な上、奨励金の対象になりやすく、導入ハードルが低いのが魅力です。

 対象施設の検索はこちらから
https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/telework/app/
なお、本奨励金の受給には、
「『テレワーク東京ルール』実践企業宣言」の登録と、
「テレワーク推進リーダー設置」の表記がある宣言書の取得が必要です。

忘れがちな要件なので、取組と同時に申請を進めるのがおすすめです！
宣言はこちらから：https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/

詳細な要件については、東京しごと財団ホームページにて最新情報をご確認いただけます。
公式サイトはこちら（サテライトオフィス勤務導入奨励金）

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1. なぜ今、「労働環境改善」が求められているのか？

中小製造業にとって、深刻な人手不足は避けられない課題。
「求人を出しても応募が来ない」「やっと採用してもすぐに辞める」――
その原因の多くは、「労働条件」や「職場の環境」にあります。

実際、厚労省や民間調査では、トイレが古い・暗い作業場・騒音・空調不良といった日常の小さな不満が、離職のきっかけになると指摘されています。

 改善が必要なのは「働き方」だけでなく、「働く場所」でもあるのです。

江戸川区では、こうした課題を解決すべく、「ものづくり企業労働環境向上支援事業助成金」を実施中。
職場環境を整える取り組みに対し、最大50万円、対象経費の2分の1以内が受けられます。

2. この助成金、どんな企業が対象？

以下の条件に当てはまる企業が申請可能です。

条件	内容
所在地	江戸川区内に本社があること
業種	製造業を主たる事業（登記簿・売上構成等で判断）
規模	中小企業であること
その他	社会保険労務士による労働条件確認を受けること（必須）

「うちは製造業に当たる？」という場合は、江戸川区に確認可能です。

どんな取り組みが助成の対象になるの？

助成対象経費の代表例

具体的な改善例：休憩室ビフォーアフター

以下は、実際に想定される改善事例です。イメージしやすいよう、ビジュアルでご紹介します。

改善前（ビフォー）

• 作業場の音が休憩室まで響く
• 昭和の蛍光灯で薄暗い
• 扇風機しかなく、夏は暑い・冬は寒い
• 休憩時間にまったく休めない…

改善後（アフター）

• 防音施工＋場所の分離で静かに
• LED照明で明るく作業効率アップ
• エアコンとウォーターサーバーを導入
• リラックスできる空間へと変貌！

「設備を変えるだけで、人の気持ちがこんなに変わるとは思わなかった」との声も。

4. 申請前に必須の「労働条件確認」って？

この助成金のポイントは、この制度では、労働条件の確認を“必ず”受けることが義務付けられています。

労働条件確認とは？

• 法律に基づき、賃金・労働時間・休暇・保険制度が整備されているかチェック
• 専用のExcel様式に基づき、社労士が確認・記入
• 必要に応じて「改善計画」も策定

なぜ必要？

• 法令順守が「人が定着する職場」の第一歩
• 従業員の安心感と信頼性が高まる
• 「現状把握」→「改善」に繋げる効果あり

労働条件確認にかかる社労士報酬は上限3万円まで助成対象となっています。

5. 申請から助成金受け取りまでの流れ

6. よくある誤解＆注意点

 「あとから申請すればOK」 → 完全にNGです。交付決定前の着手は対象外。

 「消耗品（作業着や冷却グッズ）」も出る？ → 非対象です。

 「区内に本店があればどこでもOK」？ → 設備設置先も区内事業所限定。

7. まとめ：働きやすさは、企業の競争力になる

江戸川区のこの制度は、ただの設備投資支援ではありません。

• 「人が集まらない」
• 「すぐ辞めてしまう」
• 「社員が元気がない」

そんな悩みを、“働く場所”の改善という角度から解決できる制度です。
「まずは、社内の“働きにくい”ポイントを1つ洗い出してみましょう。
その改善が、助成金でできるかもしれません。」

今ある不満や非効率をチャンスに変える――。
助成金を活用し、“選ばれる職場”づくりを、今すぐ始めましょう！

制度の詳細や申請書類のダウンロードは、江戸川区公式ホームページをご確認ください！
参考リンク・申請詳細

公式サイトはこちら（ものづくり企業労働環境向上支援事業_江戸川区）

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