人材確保 &#8211; 補助金顧問のほじょカツ

補助金顧問のほじょカツチャンネルをご覧いただき、誠にありがとうございます。自社で使える補助金情報がどんどん届く＆相談し放題のサブスクのサービスです。（月額7,70…

X（旧Twitter）でシェアする
 LINEでシェアする
 Facebookでシェアする

補助金情報を探している方へ、このページをシェアお願いします

【中小企業必見】葛飾区の助成金で人材確保・定着を実現！制度の仕組み・申請方法・成功事例まで徹底解説✨

MIKA — Thu, 20 Nov 2025 04:59:58 +0000

1. 人材確保・人材定着の重要性とは？

人が採れない、続かない——。
そんな悩みを抱える中小企業は年々増加しています。背景には少子高齢化、職場ミスマッチ、働き方意識の多様化など、「あらゆる方が働きやすい」職場環境にする必要があります。

そこで今、注目されているのが「働きやすい環境づくり」です。企業にとって人材は最大の資源。就業環境を整えることで、定着率の向上・採用効率UP・企業イメージ向上に直結します。

2. 葛飾区「人材確保・人材定着支援事業費助成金」とは？

葛飾区では、区内中小企業を対象に最大300万円（助成率1/2）を支援する制度を用意。
トイレ改修、作業服導入、空調整備など、現場の“困りごと”に直接使える助成金です。

申請期間：令和7年6月2日（月）～令和8年2月27日（金）必着

3. 助成対象となる企業と経費内容

対象企業（すべて満たす必要あり）

葛飾区内に事業所がある中小企業（本社は区外でもOK）
従業員1名以上（パート・アルバイト含む）
就業規則の整備済み（または整備予定）
SDGs宣言済み企業であること
税金に滞納がないこと
類似の助成制度を未利用であること

対象経費（代表例）

区分	対象例	上限・条件
工事・設計費	トイレ新設、休憩所、バリアフリー改修など	年1回、上限250万円（加算で最大300万）
備品購入	スポットクーラー、ストーブ等	6年度に1回まで
消耗品購入	ファン付き作業服、ヒーター付き作業着など	3年度に1回まで

暑熱・寒冷対策が中心で、従業員数を上限とした備品配布が原則です。

活用事例

作業服支給で快適に！
→ ファン付き作業服導入で、夏の離職ゼロ＆作業効率UP

トイレ改修で応募数UP！
→ 女性応募者が2倍に。面接辞退も減少

休憩室整備で満足度向上！
→ 社員アンケートで「働きやすくなった」との声が多数

4. 助成金の申請ステップとよくある注意点

申請ステップ

交付申請（様式第1号などを提出）
実施報告（事業完了後に写真・領収書提出）
助成金請求（確定通知後に請求書提出）

オンライン・郵送・持参、いずれの方法でも申請可能です。

注意点（よくある見落とし）

支払い前に必ず申請が必要！（事前申請なしは対象外）
写真撮影はビフォー＆アフターを忘れずに
備品購入は「誰のため」か明確に書くと審査がスムーズ

5. SDGs・WLBとの連動で加算も！

SDGs宣言は必須条件の一つ。
提出は簡単、記入式の様式1枚のみ！
【申請ページ】 SDGs宣言はこちら

ワーク・ライフ・バランス推進企業認定を受けると、助成上限が＋50万円！
区が社労士を無料で派遣し、就業規則や働き方の見直しを支援してくれます。

【制度の詳細】アドバイザー派遣ページ

6. 成功企業に共通する“3つのポイント”

これまでの報告書や現場の声から見えてきた「成功の秘訣」を紹介！

① 書類が丁寧＆シンプル

→ 商品名・型番・目的を明記し、審査者に「伝わる申請」を！

② 従業員視点で書く

→ 誰のための改善かを明記することで、説得力が格段にUP！

③ SDGsとの接点が明確

→ 会社の社会的責任や地域貢献と結びつけると、ブランディングにも◎！

まとめ｜この助成金、使わないと“もったいない”！

採用難・定着難で悩む中小企業にとって、
この制度はまさに「攻めの職場づくり」への一歩。

最大300万円（補助率1/2）
設備・備品・作業服など幅広く対象
SDGs・WLB連携で社会的信頼も獲得！

行政の支援を味方につけて、
これからの人材戦略を進めましょう！

人材確保・人材定着支援事業費助成

補助金情報を探している方へ、このページをシェアお願いします

X（旧Twitter）でシェアする
 LINEでシェアする
 Facebookでシェアする

【2025年最新版】人材不足に悩む中小企業必見！台東区「人材確保支援助成金」で採用の一歩を踏み出そう

MIKA — Tue, 28 Oct 2025 06:48:04 +0000

【1】人材不足が深刻化する中小企業の現状とその打開策

少子高齢化が進むなか、多くの中小企業が「人材不足」という深刻な課題に直面しています。
特に地元密着型の事業者が多い東京都台東区では、新卒や若手の確保が難しく、採用活動に苦戦する声が増え続けています。

求人を出しても応募が来ない
応募があっても面接に来ない
採用できてもすぐに辞めてしまう

このような“採用の壁”にぶつかる企業は少なくありません。

今後は求人票を出すだけでなく、企業の魅力を発信し、働きやすい環境を整備する「攻めの採用戦略」が求められますが、そこにはどうしてもコストがかかります。

【2】台東区「人材確保支援助成金」とは？

こうした採用の課題を抱える中小企業を支援するため、台東区では「人材確保支援助成金」を実施しています。

この制度は、採用活動にかかる経費の一部を助成し、地域企業の人材確保を後押しするものです。

制度の概要

採用活動にかかる経費の 1/2（上限20万円） を助成
対象は、台東区内に事業拠点のある中小企業・個人事業主
支給方法は精算払い（事後払い）

申請スケジュール

申請受付期間：2025年4月1日（火）〜予算満了時まで
エントリー締切：2026年2月27日（金）
　（※申請には事前エントリーが必須です）

予算上限に達し次第、申請受付は終了となります。
注：エントリーを済ませていても、本申請が間に合わなければ無効になります。
そのため、できるだけ早めの行動・準備をおすすめします！

【3】対象となる取り組み・経費一覧（最新版）

この助成金は、採用広告だけでなく、採用イベントやツール制作、さらには外国人雇用の手続き費用にも使える、非常に柔軟性の高い制度です。

助成対象となる経費（助成率：1/2以内、上限20万円）

項目	内容の例
求人広告	求人広告や求人サイトの情報掲載に関する経費、デザイン費、利用料など
就職イベント	就職説明会等への出展にかかる小間料
採用ツール制作	採用パンフレットの作成・改訂に伴うデザイン料・印刷費、採用特設ページ構築・改修など
外国人雇用支援	外国人雇用に係る手続きに要する謝金

助成対象とならない経費（要注意！）

外国人採用に係る手続きの顧問料（顧問契約ベースのもの）
採用ページ以外のホームページ新設・改修費
社会保険労務士への手続き等で、日常業務に属すると判断されるもの
親族の雇用に関する経費
税金（消費税、租税公課など）
公的資金の趣旨にそぐわない支出と判断されるもの（例：過度な接待費など）

支出の条件（時期にも注意）

対象となるのは、助成決定日以降～2026年3月13日までに支出された費用
助成決定前に支払ったものは対象外
リボ払いなどの分割支払いも対象外
消費税は助成対象外

つまり、「申請書を出してOKが出てから使うお金だけが対象」です！

【4】申請から助成金交付までの流れ

手続きの流れ

エントリーフォームから事前登録
中小企業診断士との面談
交付申請書と事業計画書を提出
審査・交付決定通知の受領
採用活動の実施（広告掲載・説明会など）
実績報告書の提出（締切：2026年3月13日）
交付金の受け取り（審査完了後、約1ヶ月）

対象者の条件チェック

申請には以下の条件をすべて満たす必要があります。

申請可能な事業者

台東区に本店（法人）または事業所（個人）がある
台東区内に営業の本拠を有している
就業規則が策定されている
中小企業診断士との面談を受けること

申請不可の業種・法人

農林業、漁業、風俗営業、金融業など
宗教法人、社団法人、財団法人（一般・公益）
NPO法人等の非営利法人

【見落とし注意】就業規則の写しが必要です！

「就業規則がまだ整備されていない」という中小企業は意外と多いですが、この助成金を申請するには就業規則の写しが必須提出書類です。

これを機に整備を検討するのもおすすめです。

不安な方は、社労士や産業振興事業団へご相談を！

【5】助成金を活用した成功事例

革製品メーカーA社の場合

革靴のOEM生産を行っている台東区のA社では、採用に悩んでいました。
助成金を活用して求人サイトへ掲載し、採用パンフレットも刷新。
結果として20代の応募が増え、若手2名を採用することができました。

「パンフレットを見て職場の雰囲気が伝わった」「安心して応募できた」といった声が応募者からも届いたそうです。

【6】助成金をきっかけに生まれる前向きな変化

この助成金は、単なる金銭的サポートではなく、企業が「人材と向き合う覚悟」を持つきっかけになります。

活用企業の声

今回の助成金で、私たちの想いに共感してくれる素晴らしい人材と出会えました。
これからは他の助成制度もフル活用して、誰もが安心して挑戦できる環境を整えていきます。
仲間と一緒に、長く働けて誇れる職場を本気でつくっていきます！

まとめ：採用に悩む企業は、今すぐ準備を！

台東区の「人材確保支援助成金」は、中小企業の採用活動を力強くサポートしてくれる制度です。

最大20万円の費用助成（精算払い）
広報・説明会・ツール制作など幅広い経費が対象
外国人雇用にかかる手続き費用もカバー
申請には事前エントリーと条件クリアが必須
就業規則の整備は必ず確認を！

エントリー締切：2026年2月27日（金）
申請受付は2025年4月1日（火）〜予算がなくなり次第終了

エントリーしていても、予算が終了すれば申請できません！
早めの準備・相談・提出が成功のカギです！

人材確保で悩んでいるなら、今こそこの制度を味方につけて、新しい一歩を踏み出しましょう。

台東区産業振興事業団　経営支援課　企業・人材育成担当
〒111-0056　東京都台東区小島2-9-18 台東区中小企業振興センター内
公式ページを見る

補助金情報を探している方へ、このページをシェアお願いします

X（旧Twitter）でシェア

LINEでシェア

Facebookでシェア

江戸川区のものづくり企業向け人材確保支援助成金｜採用コストを抑えて人材を確保する方法

MIKA — Thu, 11 Sep 2025 04:13:44 +0000

江戸川区は東京23区の中でも「ものづくり産業」が盛んな地域です。しかし近年は人材不足が深刻化し、若手人材の確保に悩む企業が増えています。特に中小製造業にとっては、採用活動にかかる人材紹介料が大きな負担となることも少なくありません。

こうした課題に応える形で、江戸川区が用意しているのが「ものづくり企業人材確保支援事業助成金」です。本記事では、その概要、対象者、申請方法、必要書類、注意点をわかりやすく解説し、制度を効果的に活用するためのポイントを整理します。

江戸川区「ものづくり企業人材確保支援事業助成金」とは？

この助成金は、江戸川区内に本社を有する中小製造事業者が、新規採用や中途採用のために人材紹介会社を利用した際に発生する紹介手数料の一部を助成する制度です。

江戸川区は、区内のものづくり産業を支える中小企業の経営安定化や人材不足解消を目的に、本事業を継続的に実施しています。

助成対象と助成額

対象となる事業者

区内に本社を有する中小製造事業者
法人住民税や事業税を滞納していないこと
東京都や他区など、同種の補助金を受けていないこと
風俗関連事業や親族採用は対象外

対象となる経費

人材紹介会社を利用し、正規従業員を採用する際の紹介手数料
支払ったことが明確に分かる請求書・領収書が必須

対象外となる経費

求人広告掲載料や自社採用にかかる費用
消費税、振込手数料などの間接経費
親族や役員の採用費用

助成金額

最大50万円、対象経費の1/2以内

申請方法と必要書類

申請回数と時期

年度内で1回のみ（1人分のみ）申請可能
採用と紹介料の支払い、申請は同一年度内に完了する必要あり
申請期限は令和8年2月27日（金）まで。3月申請を検討する場合は必ず事前連絡が必要

必要書類

交付申請書（第1号様式）
事業所概要（別紙1）
事業報告書（別紙2）
前年度の法人・個人事業税納税証明書
就業規則の写し（必須）
人材紹介会社との契約書・返金条項が確認できる書類
請求書・領収書（採用者に係ることが明確なもの）
雇用契約書や労働条件通知書
製造業を営むことを示す資料

申請の流れ

人材紹介会社を利用し正規従業員を採用
紹介手数料を支払う
必要書類を揃えて区役所へ申請（郵送不可、持参必須）
区が審査し、助成金交付決定通知を送付
事業者が請求 → 区から振込

注意点と活用のコツ

年度内完結が必須

採用・支払い・申請が年度をまたぐと助成対象外になるため、計画的に進めることが大切です。

返金が発生した場合の対応

採用者が早期退職し、人材紹介会社から返金を受けた場合、その分の助成金も返還対象となる可能性があります。

就業規則の整備

申請時に就業規則が必要です。未整備の場合は「就業環境整備事業」を活用して作成・改定が推奨されています。

人材紹介会社の選定

区は紹介会社の斡旋を行っていないため、依頼先は自社で慎重に選ぶ必要があります。

活用事例

例えば、精密機械部品を製造する企業では、人材紹介会社を通じて若手エンジニアを採用し、紹介手数料の半額（25万円）を助成金でカバーできました。

また、金属加工の会社では、中途採用のベテラン職人の紹介料が対象となり、採用コストを抑えつつ人材不足を解消できました。

まとめと今後の展望

江戸川区の「ものづくり企業人材確保支援事業助成金」は、区内製造業に特化した実効性の高い制度です。

採用活動にかかるコストを削減できる
人材不足解消につながる
区内産業の活性化に寄与する

中小製造業にとって「人材確保」は経営の生命線とも言える課題です。助成制度を賢く活用することで、人材の定着や企業の成長を後押しできるでしょう。今後も江戸川区が地域密着型の産業支援を強化していく中で、この助成金は重要な役割を果たしていくと考えられます。

公式ページ「江戸川区_ものづくり企業人材確保支援事業助成金」ページ

X（旧Twitter）でシェア
 LINEでシェア
 Facebookでシェア

お役に立ちそうな方がいたら、ぜひシェアしてください！

2025年最新版｜中野区「人材確保総合支援補助金」とは？中小企業が活用すべき5つの支援策と申請ポイント

MIKA — Tue, 15 Jul 2025 03:21:52 +0000

中野区の中小企業を支える「人材確保総合支援補助金」とは？

人材不足は今や全国の中小企業に共通する課題ですが、都市部の中野区でも例外ではありません。採用、育成、定着までの一連の人材戦略には費用も手間もかかり、多くの企業が人手不足や離職率の高さに悩んでいます。

そんな課題解決のために、中野区が提供するのが「人材確保総合支援事業補助金」です。これは、採用から定着、育成にいたるまでの費用を最大30万円まで補助してくれる支援制度で、中小企業にとっては非常に心強い存在です。

この記事では、2025年度版（令和7年度）の補助金制度の内容と申請方法、特に混同されやすい「リスキリング支援」と「資格等取得支援」の違いも含めて、徹底解説します。

第1章：採用支援（インターンシップ）で若手人材を確保

補助の概要と金額

中野区および近隣区（新宿区、杉並区、渋谷区、豊島区、練馬区）の学校からインターン生を受け入れると、1日あたり10,000円を補助（1人あたり最大10日間、2人まで）
補助上限額：20万円

特徴とメリット

唯一、個人事業主も対象
1日あたり5時間以上、3日以上の受入が条件
採用前に学生と実地で接点が持てるため、ミスマッチを防ぎやすい

第2章：定着支援（雇用環境改善）で働きやすい職場づくり

支援対象の取り組み

社労士による就業規則の作成・見直し
長時間労働の是正、人事評価制度の導入支援
男女別の更衣室・休憩室・トイレ・シャワー室の改修
バリアフリー化（手すり設置・段差解消など）

補助内容

補助率3/4、上限30万円
顧問契約料や保険手続き代行料は対象外
施工は中野区内事業所限定、自社施工や簡易パーテーション設置は対象外

第3章：定着支援（子育て応援）で育児と仕事の両立を後押し

支援内容

有給での「子の看護休暇制度」を就業規則に明記
同制度により、従業員が年度内に3日以上取得した場合、1人あたり2万円支給（最大3人＝上限6万円）

中小企業へのメリット

離職防止、育児中の社員の継続就業支援に
企業の子育て支援への姿勢をアピールでき、求職者からの信頼度アップ

第4章：育成支援の2本柱──リスキリング支援と資格等取得支援の違いに注意！

ここが最も誤解されやすい部分です。中野区の育成支援は2種類ありますが、それぞれ対象となる資格や内容が明確に異なります。

育成支援（リスキリング）とは？

「社内スキル向上」や「新しい業務知識」の習得支援

対象となる内容：

社外研修・講座の受講料
社内研修の講師謝礼
国家資格以外の資格取得（例：販売士、PCスキル、業務ソフト）

補助条件：

補助率1/2、上限10万円
国家資格は対象外
合格条件のないスキルアップ系が中心

対象外例：

ビジネスマナー研修
医療事務、簿記（国家資格でないもの）
教材購入のみ、未合格の場合

育成支援（資格等取得）とは？

「国家資格の取得」や「ドライバー不足対応」を目的とした支援

対象となる資格：

宅建、中小企業診断士、施工管理技士、電気工事士などの国家資格
大型免許、二種免許、牽引、危険物取扱者、フォークリフト等（運輸業限定）

補助条件：

補助率1/2、上限30万円
資格取得に合格することが条件
講習費用や受講料のみ（手数料やテキスト費は対象外）

混同しないための比較表

支援メニュー	対象	主な資格	上限額	注意点
リスキリング	民間資格・社内研修	販売士、PCスキル	10万円	国家資格対象外・基礎研修NG
資格等取得支援	国家資格・運転系	宅建、診断士、運転免許	30万円	合格が条件・一部業種制限あり

「国家資格なら資格等取得支援、スキルアップ研修ならリスキリング」この区分を意識して申請しましょう。

第5章：申請方法・必要書類・注意点まとめ

申請方法と期間

2025年4月1日～2026年1月31日
中野区のLoGoフォーム（電子申請）で受付
予算枠に達した時点で締切

必要書類の一例

交付申請書
経費別明細書
見積書または領収書
履歴事項全部証明書（法人）
納税証明書（法人都民税または住民税）
資格取得・研修内容を示す資料（パンフレット等）

注意点

交付決定前の支出は補助対象外
資格取得系は必ず事前相談が必要
同一年度内に同じメニューを複数回申請は不可

【まとめ】中野区の補助金を人材戦略に活かそう

中野区「人材確保総合支援補助金」は、**中小企業の経営課題である「人材の確保・定着・育成」**を多角的に支援する制度です。正しく理解し、計画的に申請することで、企業の生産性や職場環境を大きく向上させることができます。

特に、リスキリング支援と資格等取得支援の使い分けを意識することで、補助対象を最大限に活用できます。今後の人材戦略の中核として、ぜひ本制度を積極的にご活用ください。
公式ページ：https://www.city.tokyo-nakano.lg.jp/jigyosha/sangyoshinko/josei/0237195220240701181443750.html