この記事は、2025年度「第2回エントリー（10月7日〜10月31日）」を対象とした最新情報に基づいています。
従業員の“学び直し”や“社内でのチャレンジ”を支援する制度を導入し、最大40万円の奨励金を活用しませんか？

1. リスキリング・キャリアデザインとは？

リスキリングとは

仕事や業務の変化に対応するために、新しいスキルや知識を“学び直す”こと。

DX、AI、サステナビリティなどの急速な変化により、従業員のスキル更新は企業の存続にも関わる課題です。

キャリアデザインとは

従業員が将来の理想の働き方や目標に向けて、自らキャリアを設計すること。

企業はそのための「制度」や「環境」を整えることで、社員の成長と定着率向上を実現できます。

2. 制度の概要と対象者

対象企業（すべてを満たす必要あり）

• 東京都内の中小企業等（従業員300人以下）
• 正社員を1名以上、6カ月以上雇用している
• 就業規則を整備済（労働基準監督署への届出必須）
• 都税の滞納がない
• 公序良俗に反しない事業内容であること

対象従業員

• 正社員または、1年以上の雇用見込みがある契約社員
• 派遣社員、登録型派遣などは対象外

3. 支援内容と使える制度例【活用事例付き】

本奨励金では、以下のような「習得」「活用」制度を導入することで、最大40万円まで支給されます。

I. 知識・スキルの「習得」を支援する制度（最大20万円）

「学ぶ」ことを支援する仕組みに使えます！

アイコン	制度名	内容例	活用事例
	社内外研修制度	外部講師による社内研修や受講費補助など	DX研修を導入し、デジタル業務の効率が大幅向上。
	資格取得支援制度	試験費・教材費補助、合格報奨金制度など	宅建・簿記取得率が向上し、社内評価制度にも連動。
	学習休暇・託児支援制度	学習のための特別有給、託児費用補助	子育て中社員が安心して資格取得に取り組めた。
	オンライン学習支援	eラーニング導入、動画学習ポータル整備	就業後でも自宅から学習可能な環境を構築。

II. 知識・スキルを「活用」する制度（最大20万円）

「学んだことを実践する場」を用意する制度に使えます！

アイコン	制度名	内容例	活用事例
	社内副業制度	他部署での業務兼務、プロジェクト参加など	営業職がマーケ施策に関わり、視野が広がった。
	公募異動制度	自ら希望部署に異動申請できる制度	技術者が広報部門に異動し、広報スキルを開花。
	社内起業制度	社員による新規事業提案と起案制度	サブスク型商品開発がこの制度から誕生。
	育成型出向制度	他社やグループ会社への出向による成長支援	地方企業に出向し、地方連携の新たな視点を獲得。

支給額まとめ

4. スケジュールと定員（2025年度 第2回）

項目	内容
エントリー期間	2025年10月7日（火）〜10月31日（金）17:00
定員	50社限定（抽選制）
支給申請期限	専門家派遣終了から2週間以内
実績報告期限	支給決定から2カ月以内

Jグランツでの申請が必要。GビズIDプライムの事前取得をお忘れなく！

5. 申請の流れ（7ステップ）

1. GビズIDプライムの取得（ID発行まで約2週間）
2. Jグランツでオンライン申請（10月7日〜31日）
3. 抽選→採択通知（11月上旬頃）
4. 専門家派遣（制度設計の相談）※最大2回
5. 制度内容を就業規則に反映＋労使協定作成→労基署届出
6. 支給申請（必要書類提出）
7. 奨励金交付（提出から約1か月後）

6. よくある質問（FAQ）

Q. 就業規則ってどう変えればいいの？

専門家のサポートで就業規則の文面作成や改定まで対応してくれるので安心です。

Q. 支給はいつ？前払いは可能？

支給は後払い方式（精算型）です。事業完了後に書類審査を経て、約1か月で振込されます。

Q. 制度はいつから使えばいい？

支給申請の前に「就業規則への記載」「労基署への届出」が完了していればOK。導入時期は自社で設定可能です。

7. 制度導入のメリットまとめ（5選）

メリット	内容
人材育成が加速	学ぶ＆活かす仕組みが明文化され、社員の成長速度が上がる
生産性アップ	スキル習得→業務効率向上→売上・利益への波及効果も
社内イノベーション創出	起業・副業制度で社員が新たな価値を提案
採用・定着力向上	「学べる会社」「成長できる会社」として魅力向上
専門家の無料サポート	就業規則や書類作成もプロが伴走してくれる安心感あり

8. まとめ：今すぐ始めたい3つの準備

 10月エントリーの前にGビズIDプライムを取得
 導入したい制度の方向性を社内で相談しておく
 「制度づくりは難しそう…」と迷う前に専門家に頼る準備を

東京都が本気で応援するこの制度、使わない理由はありません。
“社員が学び、挑戦できる会社”への第一歩として、ぜひ活用を！

 公式サイト：東京しごと財団_リスキリング・キャリアデザイン応援事業
https://reskilling.career-design.tokyo

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はじめに｜人材不足時代の今こそ「リスキリング」が必要

人材不足、DX化、業務の多様化…。これらに対応するため、今、注目されているのが「リスキリングです。
特に中小企業では、大企業のように教育にコストをかけづらく、社内育成の仕組みも十分ではないことが課題となっています。

そんな中、東京都北区では、区内の中小企業を対象にした「リスキリング支援補助金制度」を展開しています。
最大20万円まで研修費を補助してもらえる非常に使いやすい制度で、活用しない手はありません。

本記事では、対象条件・補助内容・申請方法・活用事例など、制度のすべてをわかりやすく解説します。
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制度概要｜北区「中小企業リスキリング支援補助金」とは？

この制度の目的

北区が実施する「中小企業リスキリング支援事業補助金」は、区内企業の人材育成やスキルアップ支援を目的とした制度です。

変化の激しい社会環境に対応するため、新しい技術や知識を身につけたい中小企業従業員のために、研修費の一部が補助されます。

対象となる企業・個人事業主は？

以下の条件をすべて満たす必要があります：

条件	内容
企業規模	中小企業基本法で定められた中小企業
所在地	北区内に本社、または主たる事業所があること（法人）／北区に住民登録（個人事業主）
事業歴	原則として、区内で1年以上継続して事業を営んでいること
税金	法人都民税・特別区民税に滞納がないこと
その他	暴力団排除、風俗営業等の規制対象外など、北区が不適切と認める事業でないこと

 同一年度内に申請できるのは1回限り！

補助内容｜どんな費用が対象？いくらもらえる？

補助金の条件

• 補助率：対象経費の1/2以内
• 上限額：20万円
• 最低額：1万円（これ以下は対象外）

補助対象となる経費一覧

 対象外経費： 消費税、交通費、飲食代、懇親会費など

対象期間・申請期限

• 対象となる支出期間：令和7年4月1日〜令和8年3月31日
• 申請期限：令和8年2月27日必着
• 先着順で受付 → 予算に達し次第終了！

 注記：研修実施や支払いが3月になる場合は、事前に北区へ相談する必要があります。

申請の流れと提出書類まとめ

申請の流れ（図解）

① 書類準備
↓
② 北区へ提出（郵送・持参）
↓
③ 交付決定通知
↓
④ 研修実施・経費支払い
↓
⑤ 実績報告＆補助金請求
↓
⑥ 補助金振込

提出書類リスト

書類に不備があると再提出が必要になるため、早めの準備がおすすめです。

活用事例｜こんな企業が使っています！

︎ 製造業（機械部品）：若手社員向けIoT研修

• 実施内容：IoT機器の操作方法とセンサーデータ活用研修
• 効果：作業効率が20％改善／残業時間の削減

︎ 飲食業（レストラン）：SNS運用講座

• 実施内容：Instagramを使った店舗集客研修
• 効果：SNS経由の来店率UP、新規顧客が30％増加

︎ 建設業（職人教育）：安全管理とマナー研修

• 実施内容：現場での安全配慮・顧客対応を学ぶ講座
• 効果：クレームが減り、顧客満足度が向上

どの事例も、「自社の課題解決に直結する研修テーマを選ぶ」ことが成功のカギです！

よくある質問＆注意点【Q&A】

Q1. 経営者自身が研修を受けても補助対象になりますか？

A. なりません。対象は「従業員」であり、経営者や役員は対象外です。

Q2. 語学研修（英会話など）も対象になりますか？

A. 対象外です。「業務に直結しない」研修（語学、運転免許など）は補助対象になりません。

Q3. 他の助成金と併用はできますか？

A. 原則不可。同じ研修について、他団体からの補助金を受けている場合は対象外です。

Q4. 同じ年度内で2回申請は可能？

A. できません。「同一年度内の申請は1回限り」と定められています。

申請前のチェックリスト

北区に事業所（または住民登録）がある
1年以上継続して事業を行っている
税金の滞納がない
研修内容が「スキルアップ・業務改善」に直結
経費証憑（領収書・明細など）を準備できる

まとめ｜まずは制度を知って、賢く活用！

北区の「中小企業リスキリング支援補助金」は、中小企業の人材育成を強力に後押ししてくれる制度です。
補助率は1/2、最大20万円まで補助され、使い勝手の良さが魅力です。

• 人材育成に取り組みたいけど費用がネック…
• 研修を通じて業務改善や売上UPにつなげたい…

そんな企業こそ、この制度を活用する絶好のチャンスです！

制度は先着順かつ予算枠あり。申請準備はお早めに！

お問い合わせ・相談窓口

北区産業振興課 産業振興係
〒114-8503 北区王子1-11-1 北とぴあ11階
TEL：03-5390-1234
公式HP：https://www.city.kita.tokyo.jp/business/business-support/1011317/1011326.html

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はじめに：採用難時代に必要なのは「採用」より「育成」

人材不足が続くなか、経営者にとって最大の課題は「どうやって優秀な人材を確保し、定着させるか」です。
その解決策のひとつが、国の 「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業費補助金（六次公募）」 です。

ただし、経営者の多くはこう感じています。

「せっかくスキルを身につけてもらっても、転職されたら困る…」

この記事では、この不安に正面から向き合い、補助金の仕組みを活かして 社員が“残りたいと思える会社”をつくる方法 を解説します。

補助金の概要と六次公募の変更点

制度の流れ

1. キャリア相談
2. リスキリング講座提供
3. 転職支援（雇用主変更を伴うケースが対象）
4. フォローアップ（就業継続や賃金上昇の確認）

六次公募の主な変更点

補助率は下がりましたが、講座費用については引き続き強力な支援が維持されています。

法人が活用するメリット

1. 教育・支援コストを国が補助（補助対象経費の詳細）

国の補助により、人材育成にかかるコストを大幅に削減できます。

• リスキリング経費（講座費用）
  個人が受講する講座費用（税抜）の 1/2を、1人あたり最大40万円まで定額で補助。
• 人件費・専門家謝金
  キャリア相談や転職支援にかかる社員の人件費、外部専門家の謝金も対象。
  例：2025年3月31日までの採択では、支援開始人数1人あたり上限10万円。
• 広告費・システム構築費
  事業周知のための広告や、受講者管理システム構築も対象。

補助率は2025年4月以降一部引き下げ。早めの活用が有利になる可能性があります。

2. 即戦力人材を社内から育成

外部採用に頼らず、自社社員をDX推進や新規事業担当に。

3. 定着率と企業ブランドの向上

「学べる会社」は社員に選ばれ、外部からも「人材を大切にする会社」として評価されます。

転職を恐れるより「残りたい会社」をつくる方が得策

社員の成功が企業の利益に変わる「追加補助」とは？

この制度の大きな特徴は、社員がキャリアアップに成功すると、企業に 追加の補助金（成果報酬） が支払われる点です。

追加補助の条件

• 人件費・謝金：支援した社員が転職後1年間継続就業＋賃金上昇 → 費用の1/5を追加補助
• リスキリング経費：転職後1年間継続就業 → 講座費用の1/5（最大16万円）を追加補助

▼計算例

講座費用30万円 → 基本補助15万円＋追加補助6万円 = 合計21万円の補助

社員のキャリア成功が、企業のキャッシュフロー改善に直結する仕組みです。

社員が「残りたい」と思う具体策

• リスキリング後に 新規プロジェクトへ登用
• スキル手当や資格手当 で給与に反映
• 社内公募制度 で成長の場を提供

これらを整えることで、転職より「残留」の方が魅力的な選択肢になります。

成功事例（ケーススタディ）

A社（製造業・従業員120名）の事例

• DX化対応のため、10名をデータ分析講座へ派遣
• 修了者のうち5名を工場IoT化プロジェクトに登用
• 残りの社員も業務改善提案を積極化
• 離職率が前年比で20％低下、採用コストも削減

「社員が辞めるリスク」より「育てなかったリスク」の方が大きいことを実証した事例です。

経営者のためのQ&A

Q. 転職支援制度ですよね？残留したら補助は受けられませんか？
A. 転職を目指す個人が対象ですが、キャリア相談やリスキリング提供に要した経費は補助対象です。

Q. 転職先企業から紹介手数料を受け取ってもいいですか？
A. はい、可能です。補助金と併用して受領できます。

Q. 「賃金上昇」は社内昇給でもいいのですか？
A. はい。転職による昇給だけでなく、現職での昇給・昇格も対象です。

補足：社員や個人にとっても知っておきたい制度

本記事は主に「経営者の視点」で解説してきましたが、もしあなたが社員や個人の立場であっても、この補助金を知っておくことは大きな意味があります。

リスキリングやキャリア相談は 自分の将来を主体的に選ぶチャンス です。
「会社にこんな制度があると助かる」と提案したり、転職や副業を含めたキャリア設計の参考にできます。

つまり、この制度は 経営者にとっては人材育成の武器であり、社員にとってはキャリアの可能性を広げる鍵なのです。

まとめ：社員が「残りたい」と思える会社が勝つ

経営者にとっての本当のリスクは、
「育てて辞められること」ではなく「育てないまま辞められること」です。

社員の成長に投資し、キャリアアップの機会を与えることで、
結果的に「転職」ではなく「残留」を選ぶ社員が増え、企業も成長できます。

転職を恐れるより、学んだ社員が残りたいと思える組織をつくる方が得策

この補助金を活用するための「最初の一歩」

1. 公式サイトで採択事業者を探す
2. 自社の課題を整理する
3. 補助事業者に相談する

▼公式サイトはこちら
経済産業省 リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業
https://careerup.reskilling.go.jp/

出典について

※本記事は、経済産業省が公開している「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の交付要綱、実施要領、補助事業事務処理マニュアル等の公式資料に基づき作成しています。

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人材不足は今や全国の中小企業に共通する課題ですが、都市部の中野区でも例外ではありません。採用、育成、定着までの一連の人材戦略には費用も手間もかかり、多くの企業が人手不足や離職率の高さに悩んでいます。

そんな課題解決のために、中野区が提供するのが「人材確保総合支援事業補助金」です。これは、採用から定着、育成にいたるまでの費用を最大30万円まで補助してくれる支援制度で、中小企業にとっては非常に心強い存在です。

この記事では、2025年度版（令和7年度）の補助金制度の内容と申請方法、特に混同されやすい「リスキリング支援」と「資格等取得支援」の違いも含めて、徹底解説します。

第1章：採用支援（インターンシップ）で若手人材を確保

補助の概要と金額

• 中野区および近隣区（新宿区、杉並区、渋谷区、豊島区、練馬区）の学校からインターン生を受け入れると、1日あたり10,000円を補助（1人あたり最大10日間、2人まで）
• 補助上限額：20万円

特徴とメリット

• 唯一、個人事業主も対象
• 1日あたり5時間以上、3日以上の受入が条件
• 採用前に学生と実地で接点が持てるため、ミスマッチを防ぎやすい

第2章：定着支援（雇用環境改善）で働きやすい職場づくり

支援対象の取り組み

• 社労士による就業規則の作成・見直し
• 長時間労働の是正、人事評価制度の導入支援
• 男女別の更衣室・休憩室・トイレ・シャワー室の改修
• バリアフリー化（手すり設置・段差解消など）

補助内容

• 補助率3/4、上限30万円
• 顧問契約料や保険手続き代行料は対象外
• 施工は中野区内事業所限定、自社施工や簡易パーテーション設置は対象外

第3章：定着支援（子育て応援）で育児と仕事の両立を後押し

支援内容

• 有給での「子の看護休暇制度」を就業規則に明記
• 同制度により、従業員が年度内に3日以上取得した場合、1人あたり2万円支給（最大3人＝上限6万円）

中小企業へのメリット

• 離職防止、育児中の社員の継続就業支援に
• 企業の子育て支援への姿勢をアピールでき、求職者からの信頼度アップ

第4章：育成支援の2本柱──リスキリング支援と資格等取得支援の違いに注意！

ここが最も誤解されやすい部分です。中野区の育成支援は2種類ありますが、それぞれ対象となる資格や内容が明確に異なります。

育成支援（リスキリング）とは？

「社内スキル向上」や「新しい業務知識」の習得支援

対象となる内容：

• 社外研修・講座の受講料
• 社内研修の講師謝礼
• 国家資格以外の資格取得（例：販売士、PCスキル、業務ソフト）

補助条件：

• 補助率1/2、上限10万円
• 国家資格は対象外
• 合格条件のないスキルアップ系が中心

対象外例：

• ビジネスマナー研修
• 医療事務、簿記（国家資格でないもの）
• 教材購入のみ、未合格の場合

育成支援（資格等取得）とは？

「国家資格の取得」や「ドライバー不足対応」を目的とした支援

対象となる資格：

• 宅建、中小企業診断士、施工管理技士、電気工事士などの国家資格
• 大型免許、二種免許、牽引、危険物取扱者、フォークリフト等（運輸業限定）

補助条件：

• 補助率1/2、上限30万円
• 資格取得に合格することが条件
• 講習費用や受講料のみ（手数料やテキスト費は対象外）

混同しないための比較表

「国家資格なら資格等取得支援、スキルアップ研修ならリスキリング」この区分を意識して申請しましょう。

第5章：申請方法・必要書類・注意点まとめ

申請方法と期間

• 2025年4月1日～2026年1月31日
• 中野区のLoGoフォーム（電子申請）で受付
• 予算枠に達した時点で締切

必要書類の一例

• 交付申請書
• 経費別明細書
• 見積書または領収書
• 履歴事項全部証明書（法人）
• 納税証明書（法人都民税または住民税）
• 資格取得・研修内容を示す資料（パンフレット等）

注意点

• 交付決定前の支出は補助対象外
• 資格取得系は必ず事前相談が必要
• 同一年度内に同じメニューを複数回申請は不可

【まとめ】中野区の補助金を人材戦略に活かそう

中野区「人材確保総合支援補助金」は、**中小企業の経営課題である「人材の確保・定着・育成」**を多角的に支援する制度です。正しく理解し、計画的に申請することで、企業の生産性や職場環境を大きく向上させることができます。

特に、リスキリング支援と資格等取得支援の使い分けを意識することで、補助対象を最大限に活用できます。今後の人材戦略の中核として、ぜひ本制度を積極的にご活用ください。
公式ページ：https://www.city.tokyo-nakano.lg.jp/jigyosha/sangyoshinko/josei/0237195220240701181443750.html

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