MIKA 
✅ 1. 人材確保・人材定着の重要性とは？
📉 人が採れない、続かない——。
そんな悩みを抱える中小企業は年々増加しています。背景には少子高齢化、職場ミスマッチ、働き方意識の多様化など、「あらゆる方が働きやすい」職場環境にする必要があります。
🛠️ そこで今、注目されているのが「働きやすい環境づくり」です。企業にとって人材は最大の資源。就業環境を整えることで、定着率の向上・採用効率UP・企業イメージ向上に直結します。
✅ 2. 葛飾区「人材確保・人材定着支援事業費助成金」とは？
💡 葛飾区では、区内中小企業を対象に最大300万円（助成率1/2）を支援する制度を用意。
トイレ改修、作業服導入、空調整備など、現場の“困りごと”に直接使える助成金です。
📅 申請期間：令和7年6月2日（月）～令和8年2月27日（金）必着
✅ 3. 助成対象となる企業と経費内容
🔹 対象企業（すべて満たす必要あり）
- 葛飾区内に事業所がある中小企業（本社は区外でもOK）
- 従業員1名以上（パート・アルバイト含む）
- 就業規則の整備済み（または整備予定）
- SDGs宣言済み企業であること
- 税金に滞納がないこと
- 類似の助成制度を未利用であること
🔹 対象経費（代表例）
| 区分 | 対象例 | 上限・条件 |
|---|---|---|
| 工事・設計費 | トイレ新設、休憩所、バリアフリー改修など | 年1回、上限250万円（加算で最大300万） |
| 備品購入 | スポットクーラー、ストーブ等 | 6年度に1回まで |
| 消耗品購入 | ファン付き作業服、ヒーター付き作業着など | 3年度に1回まで |
📝 暑熱・寒冷対策が中心で、従業員数を上限とした備品配布が原則です。
✅ 🎯活用事例
🧥 作業服支給で快適に！
→ ファン付き作業服導入で、夏の離職ゼロ＆作業効率UP✨
🚽 トイレ改修で応募数UP！
→ 女性応募者が2倍に。面接辞退も減少📉
🪑 休憩室整備で満足度向上！
→ 社員アンケートで「働きやすくなった」との声が多数📈
✅ 4. 助成金の申請ステップとよくある注意点
🪜 申請ステップ
- 交付申請（様式第1号などを提出）
- 実施報告（事業完了後に写真・領収書提出）
- 助成金請求（確定通知後に請求書提出）
📩 オンライン・郵送・持参、いずれの方法でも申請可能です。
⚠️ 注意点（よくある見落とし）
- 支払い前に必ず申請が必要！（事前申請なしは対象外）
- 写真撮影はビフォー＆アフターを忘れずに📸
- 備品購入は「誰のため」か明確に書くと審査がスムーズ
✅ 5. SDGs・WLBとの連動で加算も！
🌍 SDGs宣言は必須条件の一つ。
提出は簡単、記入式の様式1枚のみ！
【申請ページ】▶️ SDGs宣言はこちら
👩⚖️ ワーク・ライフ・バランス推進企業認定を受けると、助成上限が＋50万円！
区が社労士を無料で派遣し、就業規則や働き方の見直しを支援してくれます。
【制度の詳細】▶️ アドバイザー派遣ページ
✅ 6. 成功企業に共通する“3つのポイント”
💡 これまでの報告書や現場の声から見えてきた「成功の秘訣」を紹介！
✅ ① 書類が丁寧＆シンプル
→ 商品名・型番・目的を明記し、審査者に「伝わる申請」を！
✅ ② 従業員視点で書く
→ 誰のための改善かを明記することで、説得力が格段にUP！
✅ ③ SDGsとの接点が明確
→ 会社の社会的責任や地域貢献と結びつけると、ブランディングにも◎！
📌 まとめ｜この助成金、使わないと“もったいない”！
📣 採用難・定着難で悩む中小企業にとって、
この制度はまさに「攻めの職場づくり」への一歩。
✅ 最大300万円（補助率1/2）
✅ 設備・備品・作業服など幅広く対象
✅ SDGs・WLB連携で社会的信頼も獲得！
✨ 行政の支援を味方につけて、
これからの人材戦略を進めましょう！
人材確保・人材定着支援事業費助成
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