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✅ はじめに：子連れワークの現状と課題
少子化や共働き世帯の増加により、子育てと仕事を両立できる職場環境の整備は社会全体の課題となっています。
特に中小企業では人手不足が深刻化する中、育児中の従業員を支える仕組みが求められています。
「子連れワーク」はその一つの解決策ですが、実現には職場スペースの確保、安全面の配慮、そして社内理解が必要です。
そんな中、東京都北区が実施している「中小企業子連れワーク環境整備支援事業」は、子育て世代を支える企業の取り組みを強力に後押ししてくれる制度です。
✅ 制度の概要：北区「子連れワーク環境整備支援事業」とは？
東京都北区が実施する本事業は、区内の中小企業が子連れワークを実施するための環境整備にかかる費用の一部を補助する制度です。
「子連れワーク」とは？
0歳〜12歳の子どもを職場に連れて出勤し、一緒に過ごしながら働くこと。
対象となる中小企業（すべての条件を満たす必要あり）
- 北区内に本社または事業所がある
- 1年以上事業を継続している
- 税金滞納がない
- 他の補助金との重複がない など
✅ 補助の内容と金額
| 内容 | 詳細 |
|---|---|
| 補助対象経費 | ①施設整備・改修費 ②物品購入費 ③研修実施・参加費 |
| 補助率 | 経費の1/2（千円未満切り捨て） |
| 上限金額 | 最大50万円 |
| 補助対象期間 | 令和7年4月1日〜令和8年3月31日 |
| 申請締切 | 令和8年2月27日（必着・先着順） |
補助対象となる例
- パーテーション、照明器具、洗面台の設置
- ベビーベッドやおむつ交換台の購入
- 子連れワークの理解を深めるための研修費（講師謝礼、教材費など）
補助対象外の例
- 家電製品（テレビ、冷蔵庫など）
- おもちゃや除菌シート
- 飲食費、交通費、通信費などの間接経費
- 来客者の子どもが利用するキッズスペースなど、従業員の子ども以外の利用を前提としたもの
✅ 実際の活用例：どのように使われているのか？
🧸 ケース①：ベビースペースの整備
子連れワークを導入する社員のため、職場の一角にパーテーションで区切ったベビースペースを設置。
安全性の高いマットやベビーベッドを配置し、子どもを安心して見守れる環境を整えました。
🪑 ケース②：おむつ交換台の導入
子連れ出勤する社員が使用する目的でおむつ交換台を設置。
子どもと安心して過ごせる環境として整備されました。
👩🏫 ケース③：子連れワーク理解促進の研修
子育て世代を含む全社員の意識改革を目的に、外部講師を招いた社内研修を実施。
制度を活用し、講師謝礼や会場費、教材費が補助対象として認められました。
✅ 5.1 実際に子育てをしながら働く親の声：子連れワークの「安心感」
「子連れワーク」とは、従業員が0歳〜12歳までの子どもを職場に連れて出勤し、一緒に過ごしながら働くことをいいます。
実際にこの制度を活用した保護者からは、次のような声が聞かれています。
「保育園が急に休みになった日に、職場のキッズスペースが本当に助かりました」
「夏休みに小学生の子どもが会議室で宿題をする姿を見守りながら、安心して働けました」
補助制度を活用して環境を整備することは、従業員の離職防止やワークライフバランスの実現だけでなく、企業の信頼性や魅力の向上にもつながります。
✅ まとめ：子連れワーク支援制度を活用して企業も子育ても応援
子育てと仕事の両立は、多くの家庭にとって切実な課題です。
北区のこの制度を活用することで、企業はわずかな負担で育児支援に取り組むことができ、従業員の安心感や満足度、企業イメージの向上にもつながります。
「子連れワークなんてうちには無理」と思わずに、まずは制度を知ることから始めてみてください。
導入の第一歩を、北区の支援でサポートしてもらえるチャンスです。
👉北区中小企業子連れワーク環境整備支援事業ページ
https://www.city.kita.lg.jp/business/business-support/1011317/1017610.html
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