最大50万円の助成金で職場環境を改善し、人材の定着へ!
1. なぜ今、「労働環境改善」が求められているのか?
中小製造業にとって、深刻な人手不足は避けられない課題。
「求人を出しても応募が来ない」「やっと採用してもすぐに辞める」――
その原因の多くは、「労働条件」や「職場の環境」にあります。
実際、厚労省や民間調査では、トイレが古い・暗い作業場・騒音・空調不良といった日常の小さな不満が、離職のきっかけになると指摘されています。
💡 改善が必要なのは「働き方」だけでなく、「働く場所」でもあるのです。
江戸川区では、こうした課題を解決すべく、「ものづくり企業労働環境向上支援事業助成金」を実施中。
職場環境を整える取り組みに対し、最大50万円、対象経費の2分の1以内が受けられます。
2. この助成金、どんな企業が対象?
以下の条件に当てはまる企業が申請可能です。
✅ 条件 | 内容 |
---|---|
所在地 | 江戸川区内に本社があること |
業種 | 製造業を主たる事業(登記簿・売上構成等で判断) |
規模 | 中小企業であること |
その他 | 社会保険労務士による労働条件確認を受けること(必須) |
📌「うちは製造業に当たる?」という場合は、江戸川区に確認可能です。
どんな取り組みが助成の対象になるの?
🔧 助成対象経費の代表例
カテゴリ | 対象内容 | 非対象 |
---|---|---|
工事費 | エアコン、照明、防音、トイレ改修など | 修理のみはNG 「労働環境向上を目的とした設備の設置等に係る工事費」 |
設備購入 | LED照明、換気設備、ロッカー、休憩室家具など | 消耗品(冷感シート等) |
社労士費用 | 労働条件確認書の作成 | 上限3万円まで助成 |
🏭 具体的な改善例:休憩室ビフォーアフター
以下は、実際に想定される改善事例です。イメージしやすいよう、ビジュアルでご紹介します。
❌ 改善前(ビフォー)
- 作業場の音が休憩室まで響く
- 昭和の蛍光灯で薄暗い
- 扇風機しかなく、夏は暑い・冬は寒い
- 休憩時間にまったく休めない…
✅ 改善後(アフター)
- 防音施工+場所の分離で静かに
- LED照明で明るく作業効率アップ
- エアコンとウォーターサーバーを導入
- リラックスできる空間へと変貌!

💬「設備を変えるだけで、人の気持ちがこんなに変わるとは思わなかった」との声も。
4. 申請前に必須の「労働条件確認」って?
この助成金のポイントは、この制度では、労働条件の確認を“必ず”受けることが義務付けられています。
🔍 労働条件確認とは?
- 法律に基づき、賃金・労働時間・休暇・保険制度が整備されているかチェック
- 専用のExcel様式に基づき、社労士が確認・記入
- 必要に応じて「改善計画」も策定
なぜ必要?
- 法令順守が「人が定着する職場」の第一歩
- 従業員の安心感と信頼性が高まる
- 「現状把握」→「改善」に繋げる効果あり
🎁 労働条件確認にかかる社労士報酬は上限3万円まで助成対象となっています。
5. 申請から助成金受け取りまでの流れ
ステップ | 内容 | 注意点 |
---|---|---|
① 実施計画 | 何をどう改善するかを社内で検討 | 社労士とも相談 |
② 交付申請 | 書類を揃えて申請 | 必ず工事や購入の前に! |
③ 交付決定通知 | 江戸川区から通知が届く | 着手はこの後から |
④ 労働条件確認 | 社労士に依頼して確認 | 必須 |
⑤ 実施・支払い | 工事・設備購入・設置 | 全額支払いが必要 |
⑥ 実績報告 | 支払い済みの証明を提出(3月13日まで) | クレジット引落完了必須 |
⑦ 助成額決定・請求 | 審査後、助成額が確定 |
6. よくある誤解&注意点
❌ 「あとから申請すればOK」 → ✖ 完全にNGです。交付決定前の着手は対象外。
❌ 「消耗品(作業着や冷却グッズ)」も出る? → ✖ 非対象です。
❌ 「区内に本店があればどこでもOK」? → ✖ 設備設置先も区内事業所限定。
7. まとめ:働きやすさは、企業の競争力になる
江戸川区のこの制度は、ただの設備投資支援ではありません。
- 「人が集まらない」
- 「すぐ辞めてしまう」
- 「社員が元気がない」
そんな悩みを、“働く場所”の改善という角度から解決できる制度です。
「まずは、社内の“働きにくい”ポイントを1つ洗い出してみましょう。
その改善が、助成金でできるかもしれません。」
今ある不満や非効率をチャンスに変える――。
助成金を活用し、“選ばれる職場”づくりを、今すぐ始めましょう!
制度の詳細や申請書類のダウンロードは、江戸川区公式ホームページをご確認ください!
🔗 参考リンク・申請詳細
👉公式サイトはこちら(ものづくり企業労働環境向上支援事業_江戸川区)
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