MIKA 
【令和7年度・第2回申請対象／活用事例付き】
🟨 この記事は、2025年度「第2回エントリー（10月7日〜10月31日）」を対象とした最新情報に基づいています。
従業員の“学び直し”や“社内でのチャレンジ”を支援する制度を導入し、最大40万円の奨励金を活用しませんか？
1. 💡 リスキリング・キャリアデザインとは？
🔷 リスキリングとは
仕事や業務の変化に対応するために、新しいスキルや知識を“学び直す”こと。
DX、AI、サステナビリティなどの急速な変化により、従業員のスキル更新は企業の存続にも関わる課題です。
🔷 キャリアデザインとは
従業員が将来の理想の働き方や目標に向けて、自らキャリアを設計すること。
企業はそのための「制度」や「環境」を整えることで、社員の成長と定着率向上を実現できます。
2. 🎯 制度の概要と対象者
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 支援名 | リスキリング・キャリアデザイン応援奨励金 |
| 実施主体 | 東京都／公益財団法人東京しごと財団 |
| 支援内容 | 社内制度の整備（学び・キャリア支援）に対し奨励金を支給 |
| 支給形式 | 精算払い（事業完了後に支給） |
| 専門家派遣 | 制度設計支援の専門家が2回まで無料派遣されます |
🏢 対象企業（すべてを満たす必要あり）
- 東京都内の中小企業等（従業員300人以下）
- 正社員を1名以上、6カ月以上雇用している
- 就業規則を整備済（労働基準監督署への届出必須）
- 都税の滞納がない
- 公序良俗に反しない事業内容であること
👥 対象従業員
- 正社員または、1年以上の雇用見込みがある契約社員
- 派遣社員、登録型派遣などは対象外
3. 🧩 支援内容と使える制度例【活用事例付き】
本奨励金では、以下のような「習得」「活用」制度を導入することで、最大40万円まで支給されます。
📘 I. 知識・スキルの「習得」を支援する制度（最大20万円）
🧠「学ぶ」ことを支援する仕組みに使えます！
| アイコン | 制度名 | 内容例 | 活用事例 |
|---|---|---|---|
| 📚 | 社内外研修制度 | 外部講師による社内研修や受講費補助など | DX研修を導入し、デジタル業務の効率が大幅向上。 |
| 🎓 | 資格取得支援制度 | 試験費・教材費補助、合格報奨金制度など | 宅建・簿記取得率が向上し、社内評価制度にも連動。 |
| 🍼 | 学習休暇・託児支援制度 | 学習のための特別有給、託児費用補助 | 子育て中社員が安心して資格取得に取り組めた。 |
| 💻 | オンライン学習支援 | eラーニング導入、動画学習ポータル整備 | 就業後でも自宅から学習可能な環境を構築。 |
🚀 II. 知識・スキルを「活用」する制度（最大20万円）
💡「学んだことを実践する場」を用意する制度に使えます！
| アイコン | 制度名 | 内容例 | 活用事例 |
|---|---|---|---|
| 🤝 | 社内副業制度 | 他部署での業務兼務、プロジェクト参加など | 営業職がマーケ施策に関わり、視野が広がった。 |
| 🔄 | 公募異動制度 | 自ら希望部署に異動申請できる制度 | 技術者が広報部門に異動し、広報スキルを開花。 |
| 🚀 | 社内起業制度 | 社員による新規事業提案と起案制度 | サブスク型商品開発がこの制度から誕生。 |
| 🌍 | 育成型出向制度 | 他社やグループ会社への出向による成長支援 | 地方企業に出向し、地方連携の新たな視点を獲得。 |
💰 支給額まとめ
| 区分 | 最大制度数 | 支給上限 |
|---|---|---|
| 習得支援 | 最大2制度 | 最大20万円 |
| 活用支援 | 最大2制度 | 最大20万円 |
| 合計 | 最大4制度 | 最大40万円 |
4. 🗓️スケジュールと定員（2025年度 第2回）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 🗓 エントリー期間 | 2025年10月7日（火）〜10月31日（金）17:00 |
| 👥 定員 | 50社限定（抽選制） |
| 🧾 支給申請期限 | 専門家派遣終了から2週間以内 |
| 📂 実績報告期限 | 支給決定から2カ月以内 |
🔔 Jグランツでの申請が必要。GビズIDプライムの事前取得をお忘れなく！
5. 📌 申請の流れ（7ステップ）
- GビズIDプライムの取得（ID発行まで約2週間）
- Jグランツでオンライン申請（10月7日〜31日）
- 抽選→採択通知（11月上旬頃）
- 専門家派遣（制度設計の相談）※最大2回
- 制度内容を就業規則に反映＋労使協定作成→労基署届出
- 支給申請（必要書類提出）
- 奨励金交付（提出から約1か月後）
6. ❓ よくある質問（FAQ）
Q. 就業規則ってどう変えればいいの？
専門家のサポートで就業規則の文面作成や改定まで対応してくれるので安心です。
Q. 支給はいつ？前払いは可能？
支給は後払い方式（精算型）です。事業完了後に書類審査を経て、約1か月で振込されます。
Q. 制度はいつから使えばいい？
支給申請の前に「就業規則への記載」「労基署への届出」が完了していればOK。導入時期は自社で設定可能です。
7. ✅ 制度導入のメリットまとめ（5選）
| メリット | 内容 |
|---|---|
| 🎯 人材育成が加速 | 学ぶ＆活かす仕組みが明文化され、社員の成長速度が上がる |
| 📈 生産性アップ | スキル習得→業務効率向上→売上・利益への波及効果も |
| 💡 社内イノベーション創出 | 起業・副業制度で社員が新たな価値を提案 |
| 🤝 採用・定着力向上 | 「学べる会社」「成長できる会社」として魅力向上 |
| 🧑🏫 専門家の無料サポート | 就業規則や書類作成もプロが伴走してくれる安心感あり |
8. 🚀 まとめ：今すぐ始めたい3つの準備
✅ 10月エントリーの前にGビズIDプライムを取得
✅ 導入したい制度の方向性を社内で相談しておく
✅ 「制度づくりは難しそう…」と迷う前に専門家に頼る準備を
東京都が本気で応援するこの制度、使わない理由はありません。
“社員が学び、挑戦できる会社”への第一歩として、ぜひ活用を！
🔗 公式サイト：東京しごと財団_リスキリング・キャリアデザイン応援事業
https://reskilling.career-design.tokyo
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